Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, вопрос такой: работаю помощником воспитателя в ДОУ, заведующая приказывает(устно), чтобы мы
Здравствуйте,вопрос такой: работаю помощником воспитателя в ДОУ,заведующая приказывает(устно) ,чтобы мы ходили мыли игровые комнаты, я работаю на группе с детьми согласно моим должностным обязанностям в которых не сказано,чтобы мы ходили мыть группы(игровые) , сегодня заведующая пригрозила мне увольнением ,т.к я не подчиняюсь ее приказам,
Добрый день.
Спокойно исполняйте свои должностные обязанности согласно должностной инструкции. Вы можете исполнить «приказ» заведующей за отдельную плату, конечно, она должна вас попросить, а не приказывать. Эта работа для работника другой должности, который получает за эту работу заработную плату.
Нет такой статьи, по которой можно уволить за то, что работник не подчиняется приказам работодателя, которые не обусловлены условиями трудового договора и обязанностями должностной инструкции.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а бесплатный труд — это первый признак рабства.
Поэтому в сложившейся ситуации, на основании ч.4 статья 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
На основании ТК РФ статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ), которую он может выполнять в течении продолжительности рабочего дня (смены) но не более 4 часов.
Таким образом, по Вашему письменному заявлению Вы можете требовать оплаты дополнительного рабочего времени если рабочее время выходит за рамки исполнения Ваших должностных обязанностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника.
Доброго Вам дня.