Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю на двух основных работах, по двум трудовым что мне за это будет?
Я работаю на двух основных работах, по двум трудовым что мне за это будет? И как выйти из моей ситуация?
Здравствуйте еЛена.
Как Вы видимо сами понимаете, по закону двух основных работ быть не может, одна основная, а вот по совместительству как внутреннему так и внешнему ограничений нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена!
Исходя и ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работник вправе заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей, но работать он может только в свободное от основной работы время. Из чего следует, что основная работа может быть только одна.
Тем не менее ответственности для работника за трудоустройство в двух местах на основной работе не предусмотрено. Санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ могут быть применены к работодателю, допустившему подобное нарушение. В Вашем случае — к тому, который взял Вас на работу хронологически вторым, поскольку он имел право принимать Вас только по совместительству.
я сейчас увольняюсь с одной работы, если на второй узнают, могут меня уволить по статье или лучше самой уволиться с обеих компаний, чтобы избежать непреятностей?
В целом ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако есть нюансы: в ст. 81 есть такой пункт
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Предъявление второй трудовой фактически является предоставлением подложных документов, ведь настоящая трудовая книжка находится у первого работодателя. Судебная практика складывает так, что увольнение в такой ситуации признают законным. Вот одно из решений по схожей ситуации.
И как выйти из моей ситуация?
Тут все зависит от Вашего второго работодателя: одному может быть все равно, что у Вас вторая трудовая книжка, главное, что хорошо работаете; а другой может пойти на принцип. В целом есть шанс выйти из ситуации безболезненно, если Ваш второй работодатель лоялен к Вам и оценивает сотрудников по деловым качествам, не ищет возможности придраться.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. когда работник трудоустраивается к работодателя, и при этом не состоит с трудовых отношениях с другими работодателями. это место работы у него будет являться основным.
В случае, когда работник трудоустраивается к работодателю уже имея другое место работы и трудовые отношения с другим работодателем. это место работы для него будет являться — совместительством.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
Т.е. видно указание на — работник, а работник это тот кто состоит уже в трудовых отношениях уже до этого.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.