Добрый день, я работаю на временной ставке до выхода сотрудника из декрета но у нас возник конфликт с

Добрый день! 

Вы осуществляете работу по срочному трудовому договору. 

В соответствии с нормами ст. 59 Трудового кодекса РФ 

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Подробнее здесь https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

следовательно при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, появятся основания расторгнуть с вами срочный трудовой договор. Как следствие трудовые отношения будут прекращены в день выхода основного работника на работу. 

Принудить работодателя заключить иной трудовой договор в данном случае не возможно. 

Здравствуйте !  

Будет законным  увольнение ,  в случае выхода  на работу основного сотрудника . 

Так  как с Вами заключен  срочный трудовой договор на время отсутствия работника  находящегося в декрете, то  расторгнуть   работодатель  имеет право  в связи с выходом ( или же преждевременным  выходом)  основного работника . 

 Основания для прекращения   срочного ТД  указаны в  ст… 79.  ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

Доказать  или же оспорить  увольнение  по данному основанию  и  что это было сделано  преднамеренно  из — за конфликта с руководителем  вред ли будет  возможно . 

Надир, добрый день. 
Поскольку Вы являетесь временным сотрудником,  замещающим основного, то по выходу основного работника, ваше увольнение вполне  законно. Вы приняты на работу временно. 
И согласно ст. 79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 

Добрый день!

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1). Однако, если будет доказано, что работодатель вызвал основного работника из отпуска по беременности и родам досрочно с целью увольнения временного работника такое увольнение может быть признано незаконным. В случае увольнения Вы имеете право обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца (ст.392 ТК РФ). Досудебный порядок не требуется. Госпошлина не уплачивается (ст.393 ТК РФ).

С уважением,

Юрист

Гулько Александр Владимирович

Здравствуйте Надир

… хочет уволить меня и упрашивает выйти сотрудницу с декрета на 2 недели, на сколько это законно...

В указанной ситуации если имеются факты принуждения отзыва основного работника из отпуска по уходу за ребенком, это носит незаконный характер, но нужно иметь доказательства такого «сговора».

Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком действительно может прервать его и выйти на работу. так как данный отпуск предоставляется по — заявлению работника, т.е. является его правом, а не обязанностью.

Общий  порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

По заявлению… предоставляется отпуск по уходу за ребенком ....

Т.е. также по заявлению работник может прервать указанный отпуск и выйти на работу.

Работодатель оформляет приказ согласно его заявлению и выход по этому приказу работника, что является для Вас действительно окончанием срока действия заключенного с Вами срочного трудового договора.

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.