Помогите пожалуйста, рассчитать оплату в час

Я логопед. Заведующий ставит на группу воспитателем на летний период. Время работы логопеда 4 часа, рабочая, смена воспитателя 6 часов. Как должна осуществляться оплата за разницу по времени? Какие документы для этого необходимо оформить?

Алименты Доброго дня. Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу: В разводе более 5 лет Сын 12 лет Супруга подала на алименты в октябре 2025 г не уведомив меня ни лично( при встречах с сыном), ни дистанционно Узнал, что у меня уже судебное исполнение 140 000 р за неуплату только в прошлом месяце Работаю в такси не официально В течение полутора лет ежемесячно перевожу 15000 р на оплату занятий для сына с карты родственника,т.к. на мои счета наложили арест по неуплате налогов при закрытии ИП и просрочке кредитных выплат. Разово выплатить такую большую сумму нет возможности Долг продолжает расти Переводы от матери по 15000 р были без пометок алименты, т.к На них официально не подавала бывшая Супруга до октября. Сейчас действует ограничение на выезд, риск утраты водительских прав, которые необходимы для работы. Уходить от обязательств нк планирую. Прошу дать рекомендации по в моей ситуации: Какой верный алгоритм действий? Как правильно рассчитать размер алиментов при моем статусе занятости? Прописка МО Работаю в Москве Заранее благодарю за обратную связь

Добрый день, в связи с заключением врача была переведена на лёгкий труд. Ранее работала по графику 2/2/3, 12 часов, оплата почасовая 270 рублей. Сейчас работаю по графику 5-ти дневки (все праздники и выходные дома), и время работы 8 часов, оплата так и осталась почасовой 270 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет менее 200 рублей. Как будет выплачиваться зарплата, чтобы не нарушались права и гарантии беременных? За 12 часов за каждый отработанный день или по 8 часов? Поскольку разница по оплате между 8-часовым и 12-часовым рабочим днём существенная, иногда выходит и в 30 тысяч рублей, включая различные доплаты относительно рабочего процесса, которые я также выполняю в полном объеме и мере.

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?