Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, как правильно подать в суд на работодателя
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно подать в суд на работодателя. Работодатель не выплатил з/пл и перестал выходить на связь. Проблема в том что работа была неофициальной, нет письменных подтверждений работы в организации(документы, подписи и т.п). Есть только переписки с начальством и коллегами. В переписках - назначение собеседования,стажировки, рабочие моменты, и в конце звонки/вопросы о зп, которые проигнорировались. Подойдут ли они в качестве доказательства, и как правильно их предоставить - распечатка скриншотов или какие-то другие способы? Так же я писала что обращусь в суд в случае невыплаты, но сообщение было руководителю в моем отделе, т.к у меня нет связи с директором организации, который распоряжается выплатами, с ним даже не знакома. Учтётся ли это в качестве досудебного урегулирования или нужно отправлять претензию именно директору?
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ст.67 ТК РФ.
Вы можете в силу ст.62 ТК РФ подать заявление в компанию и затребовать трудовой договор.
Также Вы можете подать в прокуратуру и приложить все доказательства своей работы у данного работодателя.
Предусмотрена и ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?
