Здравствуйте Узнала что некий работодатель подал на меня сведения

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к этому" работодателю", который внес сведения с заявлением об исправлении сведения о трудовой деятельности, чтобы он исправил собственную ошибку, на основании того, что Вы не работаете/работали у него.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение  с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек. Либо «работник» сам получает зарплату и прочие вознаграждения, но фактически никаких трудовых функций не выполняет и на работу не ходит. Фиктивное трудоустройство – это незаконная деятельность. В этой статье разберем: как это выявляют, как и кого привлекают к ответственности за фиктивное трудоустройство, в чем риски и что грозит работодателю.

Человек может числиться в компании на какой-либо должности, а по факту не работать. Фиктивное трудоустройство такого гражданина на работу приводит к тому, что обязанности «работника» выполняют другие сотрудники или лица, которые устроены неофициально или на которых возлагают дополнительные полномочия. Выгода работника в этом случае в том, что у него начисляется стаж, идут отчисления в фонды. Зарплату может получать фиктивно трудоустроенный или третье лицо, а тот, кто на самом деле работает – нет. При такой схеме сотруднику компании проще взять кредит, поскольку справки с работы подтвердят регулярные доходы. Меньше вопросов возникает при подготовке документов на получение визы. Кроме того, если сотрудник действительно получает средства за функции, которые он не выполняет, он может вести иную деятельность в освободившееся время.

Нередко фиктивное трудоустройство на работу выявляют, когда должностное лицо: зачисляет в штат родственника для начисления стажа или получения выплат; увеличивает свое вознаграждение за счет лиц, которые устроены, но не получают средства; планирует получить средства за счет фондов при возмещении пособий фиктивно трудоустроенных сотрудников и др. Также работники, которые организуют фиктивное трудоустройство, расходуют полученные в качестве зарплат деньги на хозяйственные нужды (определение Приморского краевого суда № 22-4741/17 от 16.10.2017). В фиктивном трудоустройстве на работу бывают заинтересованы не только работники, но и компании Встречается фиктивное трудоустройство на условиях совмещения должностей. Такие схемы применяют дружественные компании, чтобы увеличить доход лиц, которые занимают руководящие должности. Риски возникают, когда проверяющие анализируют документы и приходят к выводу о невозможности вести работу по нескольким направлениям. Например, когда компании находятся в разных городах. Также схемы фиктивного трудоустройства выявляют в определенных сферах бизнеса. Например, когда компании требуется много работников, и при этом нет реальной необходимости в дорогой квалифицированной рабочей силе. По бумагам фирма привлекает одних, по факту работают другие за меньшие деньги, за счет этого она завышает расходы на персонал. Если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Чем рискуют сотрудники и компании, которые идут на фиктивное трудоустройство Поскольку фиктивное трудоустройство – это незаконная деятельность, то все причастные к обману лица, как показывает судебная практика, несут риск ответственности, вплоть до уголовной. Сам факт того, что работник числится в компании, обязывает работодателя делать разные отчисления в фонды, удерживать с зарплаты и перечислять НДФЛ. Этим компании уже причиняется ущерб. И чем больше «мертвых душ», тем больше ущерб. При этом не важно, было ли в курсе руководство компании, кто и как непосредственно реализовывал схему фиктивного трудоустройства – юридическому лицу в любом случае причиняется ущерб. Прежде всего, фиктивное трудоустройство – это ответственность работника и всех других сотрудников, которые причастны к правонарушению или преступлению. Конкретные последствия, ответственность и наказание зависят от обстоятельств конкретного дела. Например, если целью фиктивного трудоустройства было увеличение размера трудового стажа, период такой «работы» может быть не учтен (исключен) при расчете размера пенсии. Такие заявления в суд часто подает прокуратура (дело № 2-3-126/2020, решение Советского райсуда Марий Эл или дело №2-634/2020, решение суда г. Чебоксары от 25.05.2020). Нередко фиктивное трудоустройство связано с оформлением на работу женщин перед декретным отпуском. Это делается, чтобы создать основания для возмещения за счет ФСС расходов по выплате пособий. Если нарушение будет выявлено фондом до назначения выплат, то в них просто откажут (определения ВС РФ от 18.05.2017 № 308-КГ17-4498 по делу № А32-7209/2016, от 27.02.2017 № 302-КГ16-21285 по делу № А33-25778/2015). И обжаловать решение ФСС бесполезно. Если же выплаты все-таки будут сделаны, то фонд вправе будет их взыскать. К фиктивному трудоустройству можно отнести и ситуации, когда формально все сделано правильно, человек работает, но только условия трудового договора явно лучше, чем у других сотрудников на аналогичных должностях. Например, фонд проводил выездную внеплановую проверку по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Незадолго до страхового случая компания увеличила должностной оклад главного бухгалтера в четыре раза. Фонд посчитал, что фирма в своих интересах незаконно создает искусственную и экономически необоснованную ситуацию, чтобы завысить пособие за счет средств фонда: зарплату повысили только одному работнику; экономической необходимости в этом не было; директор компании приходился родственником работнику, вознаграждение которого выросло. Компания заявила о том, что бухгалтер совмещает иные функции, но не подтвердила доводы документально. Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Компания не смогла оспорить решение в суде (определение ВС РФ от 16.07.2018 №№ А48-3830/2016, 310-КГ18-9202). Но все описанные выше ситуации ответственности за фиктивное трудоустройство – мелочи по сравнению с риском уголовной ответственности.

Фиктивное трудоустройство влечет уголовную ответственность  Как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет. Но обстоятельства дела могут содержать составы определенных преступлений должностной и (или) экономической направленности. В целом же судебная практика за фиктивное трудоустройство достаточно разнообразна.  Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ). Для коммерческих организаций есть аналогичная статья за злоупотребление (ст. 201 УК РФ). Свежий пример уголовной ответственности по ст. 292 и ст. 285 УК РФ за фиктивное трудоустройство на работу – приговор суда г. Клин Московской области от 26.05.2020. В этом деле директор муниципального унитарного предприятия составила фиктивный трудовой договор с работником. Он никаких трудовых функций не исполнял, а всю зарплату и прочие вознаграждения директор получала сама. Для сокрытия фиктивного трудоустройства были подготовлены фиктивные документы – трудовой договор и прочая кадровая документация. В действиях виновных лиц может быть усмотрен и состав мошенничества. Так, суд вынес приговор за мошенничество с использованием служебного положения. Виновный оформил документы на фиктивное трудоустройство (совместительство). Он предлагал рабочим заключать соглашения о совмещении профессий. Положенные выплаты рабочие обязались передавать организаторам. Те делили средства между собой, рабочим оставляли по 1 000 – 2 000 рублей. Свидетели в суде разъяснили, что дополнительную работу по совместительству они не выполняли. Заключение фиктивных соглашений о совмещении профессий продолжалось на протяжении 4 с лишним лет (апелляционное определение Пермского краевого суда от 26.06.2019 по делу № 22-3418/2019).