Правомерны ли действия руководителя?

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.  К этим случаям закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, иные чрезвычайные обстоятельства.   Поэтому в юридическом смысле «неофициальных переводов»  быть не может и действия работодателя в указанном контексте неправомерны.

Уволиться с выплатой компенсации Вы можете по основаниям:

— ст.78 ТК РФ предусматривает увольнение работника по соглашению сторон. Указанная норма напрямую не предусматривает выплату увольняемому работнику денежной компенсации, но и не запрещает.  При увольнении по указанному основанию Вы можете по соглашению с представителем работодателя определить не только конкретную дату увольнения, но и определить размер денежной компенсации. Указанные условия следует зафиксировать в письменной форме.

— выплаты выходного пособия предусмотрены при увольнении работника по инициативе работодателя по п.п.1,2 ст.81 ТК РФ в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; по 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— ст.74 ТК РФ предусматривает:

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.