На сколько правомерно данное решение руководителя, и как избежать увольнения?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании,п.2 Статьи 5. «Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ „Об иммунопрофилактике инфекционных болезней“, 

  Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.»

На период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы из-за отказа от вакцинации, не оплачивают ни работодатель, ни ФСС. Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника.

Также, Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер, не формируют новых обязательств для работодателя и работника. Минтруд отметил, что данный документ (Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691) носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.

В Вашей ситуации, Вам необходимо предоставить юридические основания своего несогласия, медицинский отвод, результаты анализа, который подтвердит наличие антител в случаи если Вы переболели...

Доброго Вам дня.

Добрый день, Дмитрий!

как избежать увольнения

 ни при каких обстоятельствах непрохождение вакцинации не является основанием для увольнения. Максимум — основанием для отстранения от работы. 

На сколько правомерно данное решение руководителя

 Для однозначного ответа на вопрос, необходимо изучение конкретных документов, но вероятность, что такое  такое решение неправомерно есть.

Отстранению от работы по основанию отказа от вакцинации подлежат работники, входящие в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825. В этом перечне 12 пунктов, если вы в него не подпадаете, отстранение от работы будет незаконным. 

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

При этом, если речь о прививке от коронавирусной инфекции, то обязательной она становится только в случае издания соответствующего постановление главным санитарным врачом, так как входит в календарь по эпидемиологическим показаниям. Соответственно, в случае отмены постановления главного санитарного врача, решение работодателя будет незаконным даже, если вы попадаете в категории, указанные выше. 

В случае необходимости более подробной консультации, готов помочь, обращайтесь в чате. 

Здравствуйте. 

Положение работодателя противоречит действующему законодательству, так как возлагает на работников обязанности, не предусмотренные законом и возложение которых не относится к полномочиям работодателя. Работодатель это знает и не посмеет уволить по причине отсутствия прививки. Он будет стараться уволить по другим основаниям. Вам остается только отбиваться от всех попыток увольнения и ни в коем случае не соглашаться на увольнение по собственному желанию.