Кто должен выплачивать компенсацию пострадавшему?

Добрый день. Являюсь собственником детского центра дополнительного образования. Неделю назад клиент пришла за ребенком в центр и поскользнулась на крыльце нашего центра. Сегодня пишет, что ей наложили гипс и она вынуждена обратиться к юристу для оформления взыскания за медицинские услуги. Посоветуйте, как быть. Стоит ли предлагать досудебную компенсацию? Насколько вероятен исход, что она сумеет отсудить непосильную компенсацию на свое восстановление?

Осудили по ч.2.264 а.в.264.1 дали 3.6 поселения ,в содеянном раскаялся вину признал полностью пострадавшему самостоятельно оплатил аперацию и сиделку он претензий не имеет ,характерезуюсь по месту жительства хорошо ,имею заболевание диабет 1типа которое есть в таблице припятствующих, если подам апеляцию возможно получить условное ,или уже не что не изменить а только ехать и сидеть ?

Добрый день. Хотят уволить по статье. Но причин для этого нет. Со мной поговорили в начале недели. Ранее хотели урегулировать вопрос мирно. Договорились, что будет соглашение о расторжении труд. договора с компенсацией. Инструкцию по работе я оставила. Рук-ль сказал, что я могу работать удаленно до 17 числа включительно. А 17 число последний рабочий день. В итоге 15.01. понимаю, что программы, которые нужны мне для работы - заблокированы. И я видимо из-за сильного стресса сильно заболела. Пошла в больницу открывать больничный, мне его окрыли с 16.01. ( то есть сегодня). Мне сегодня в обед написали: Больничный у тебя с сегодняшнего дня, соответственно вчера был прогул по неуважительной причине. Заявление и соглашение тобой подписано, сейчас нужно будет все переподписать в Сбисе, так как начисления изменились из-за больничного. Мы сделали акт о твоем невыходе вчера. Документы подпишешь по-хорошему или будешь опять что-то придумывать? Дата увольнения никак не изменится из-за твоего больничного. Но так как вчера тебя не было на работе, тоже могут быть последствия. И написали вечером в 20:00, что отправили смс: Тебе отправлен акт об отсутствии на рабочем месте 15 января 2025 года. Просьба объяснить данную ситуацию. Что они могут сделать в этом случае? Писать ли мне им ответ? Как выйти из этой ситуации? Меня подставил руководитель.. получается они хотят не выплачивать компенсацию.. не совсем понимаю чего они хотят добиться.