На работе служба охраны (может первый отдел) требует заполнить анкету автобиографию, а иначе они заблокируют пропуск для прохода на производство

В данном случае, пока усматривается незаконное ограничение Вас в доступе к рабочему месту.

И это является прямым нарушением требований трудового законодательства со стороны работодателя, который в силу ст. 22 ТК РФ должен обеспечить работникам работу, обусловленную трудовым договором, что также предполагает создание условий для ее выполнения в том числе обеспечения беспрепятственного доступа к рабочему месту.

Но вместе с тем нужно понимать с чем именно связано заполнение указанной анкеты, которая разработана для целей оформления допуска к государственной тайне и учитывать, что внесение изменений в порядок пропускного режима не рассматривается как изменение условий труда

Так в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022

отмечалось, что 

При этом судом первой инстанции указано, что введение работодателем в действие Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на объектах АО «Нижневартовская ГРЭС» не изменяет установленные трудовым договором организационные условия труда, в связи с чем положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат.