Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
686 ₽
Вопрос решен
Законно ли требование заполнить анкету‑автобиографию для прохода на работу?
На работе служба охраны (может первый отдел) требует заполнить анкету автобиографию, а иначе они заблокируют пропуск для прохода на производство. Законно ли это
В данном случае, пока усматривается незаконное ограничение Вас в доступе к рабочему месту.
И это является прямым нарушением требований трудового законодательства со стороны работодателя, который в силу ст. 22 ТК РФ должен обеспечить работникам работу, обусловленную трудовым договором, что также предполагает создание условий для ее выполнения в том числе обеспечения беспрепятственного доступа к рабочему месту.
Но вместе с тем нужно понимать с чем именно связано заполнение указанной анкеты, которая разработана для целей оформления допуска к государственной тайне и учитывать, что внесение изменений в порядок пропускного режима не рассматривается как изменение условий труда
Так в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022
отмечалось, что
При этом судом первой инстанции указано, что введение работодателем в действие Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на объектах АО «Нижневартовская ГРЭС» не изменяет установленные трудовым договором организационные условия труда, в связи с чем положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат.
Меня приняли на работу на должность администратор
Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр
( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении)
При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения.
Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше
Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права
В результате нам сообщили о сокращении
Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
Ситуация, связанная с увольнением с работы не по моему желанию, а по желанию работодателя. Изначально к нам внезапно пришли и сказали, что увольняют по причине того, что в компании проблемы, в итоге приходится сокращать часть отдела. Троих из нас решили уволить. Кого-то одним днём(ГПХ, испытательный был), кого-то решили перевести в другой отдел против его воли, а кого-то(меня) решили, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя обратная связь от ребят была положительная и всё было ок. Я прошёл ГПХ 2 недели, потом я подписал трудоговой договор со сроком на 2 месяца, который истекал 20 января. Всё было отлично, никто ничего не сказал, все были довольны моей работой. И тут внезапно без предупреждения говорят о сокращении отдела. Причём потом нагло говорят, что никого не сокращают. У меня есть доказательства того, что это было.
Здравствуйте, планирую подписать контракт. Мужчина. Алтайский край. Подскажите размер выплаты и когда она поступит. Охрана городов это реальные вакансии на сво или фейк? Допустим я механик водитель бмп в первую очередь будут смотреть именно на специальность и уже от этого распределять, либо есть возможность выбора?
Добрый день. Мы проживаем в трехквартирном одноэтажном доме в средней квартире. Попасть на свой участок к квартире мы можем только через участок первой квартиры. На плане участка он отмечен как "общий проход". Соседка сделала пристройку к своему дому в этом "общем проходе", тем самым заняла ещё 70 см этого прохода. С другой стороны прохода её забор. С учётом новой пристройки "общий проход" стал очень узким. Имеет ли право соседка сделать пристройку к своему дому в "общем проходе"?
В данном случае, пока усматривается незаконное ограничение Вас в доступе к рабочему месту.
И это является прямым нарушением требований трудового законодательства со стороны работодателя, который в силу ст. 22 ТК РФ должен обеспечить работникам работу, обусловленную трудовым договором, что также предполагает создание условий для ее выполнения в том числе обеспечения беспрепятственного доступа к рабочему месту.
Но вместе с тем нужно понимать с чем именно связано заполнение указанной анкеты, которая разработана для целей оформления допуска к государственной тайне и учитывать, что внесение изменений в порядок пропускного режима не рассматривается как изменение условий труда
Так в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022
отмечалось, что