Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я как-то получить данную стимулирующую выплату
Я выполняла трудовые обязанности в качестве сертифицированной младшей медицинской сестры в ковидном отделении , инфекционной реанимации до 16 октября 2022 года в городе Таганроге До настоящего времени я работаю в должности кастелянши с совместительством младшей медицинской сестры.
Под давлением Администрации больницы я написала заявление о переходе с должности младшей медицинской сестры в кастелянши инфекционной реанимации с уменьшением заработной платы,относительно получаемой мной в качестве младшей медицинской сестры.
В мои обязанности младшей медицинской сестры входило и входит полный гигиенический уход за больными отделения ,вплоть до упаковки трупов умерших больных от Ковид - 19 и других заболеваний, перемещение их из палаты до труповозки.
При начислении заработной платы за декабрь месяц оставшиеся работать младшими медицинскими сёстрами получили стимулирующую выплату за 2022 год.
Я написала заявление главному врачу на выплату мне перерасчёта за работу в ковидном госпитале ,инфекционной реанимации младшей медицинской сестрой до 16 октября 2022года . Принять данное заявление главный врач отказался , не объяснив причину,пригрозив увольнением. Мною оно было направлено почтой . Тем самым я Администрацию уведомила .
В устном разговоре с главным врачом в начислении и выплате этого денежного довольствия было отказано.
Мой переход с должности младшей медицинской сестры в кастеляншу инфекционной реанимации был оформлен без увольнения , а переводом.
Могу ли я как-то получить данную стимулирующую выплату
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду и в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, у Вас есть право на основании ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, ....
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав.
Доброго Вам дня.