Добрый день работаю в крупной компании, собираюсь писать уволиться, но на работе говорят нет квот на увольнение только на март но ведь по закону отработка 14 дней, помогите консультацией

02 февраля 2023, 16:04, Екатерина, г. Ангарск

Роман Бикбов

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Екатерина!

Хотелось бы немного Вас поправить, 14 дней это не отработка, это срок в течении, которого работодатель обязан Вас уволить. Пишите заявление по собственному желанию, в случае если работодатель не уволит Вас в течении 14 дней, смело обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если мой ответ помог Вам разобраться в вопросе, прошу Вас отметить мой ответ как полезный. В случае, если у Вас остались дополнительные вопросы, либо вопрос на другую тему, Вы всегда моете обратиться ко мне в личных сообщениях. С Уважением, Роман!

02 февраля 2023, 16:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Александр Ермолаев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Работник вправе расторгнуть по свой инициативе любой трудовой договор. Главное письмено предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий деньпосле получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истеченния двухнедельного срока(статья 80 ТК РФ).

Если моя консультация помогла вам, то прошу оцените её нажав на «плюс»

02 февраля 2023, 16:21

Похожие вопросы

Взыскание задолженности

Могут ли приставы описать имущество, если ребенок признан инвалидом?

Добрый день работала плотила пристовам сейчас ребенка признали инвалидом нечем платить живем на пенсию его из имушества квартира одна в квартире два телевизора и машинка и холодильник могут онт забрать описать у нас сыном?

11 февраля, 18:15, вопрос №4854723, Олеся, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Добрый день работаю в компании Аптека Ригла стаж 3 года с

Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля , На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск

10 февраля, 12:57, вопрос №4852753, Дарья

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, работаю в компании Аптека Ригла, стаж 3 года, с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная

10 февраля, 12:57, вопрос №4852754, Дарья, г. Бронницы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, работаю в компании Ригла в аптеке 3 года, в 2026 году сижу на болничном так как нахожусь в положение

Добрый день , работаю в компании Ригла в аптеке 3 года , в 2026 году сижу на болничном так как нахожусь в положение , в апреле уходить в декрет , положен ли мне полный ежегодный отпуск 28 дней перед уходом в декрет , так как нахожусь на больничном , на работе говорят вообще не положен так как нет отработанного времени в новом году

10 февраля, 12:53, вопрос №4852746, Дарбя, г. Бронницы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите, как поступить в данной ситуации?

Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?

09 февраля, 20:11, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.