После этого предприятие обратилось в суд, расчёт предприятием предоставлен не был, заседание состоится менее чем через месяц

Здравствуйте!

В 2016 году заключила договор с предприятием о целевом обучении.

Окончила вуз летом 2022 года.

При этом трудоустроилась на предприятие в 2018 году и отработала там 4 с половиной года. Перед окончанием вуза предприняла попытку перейти на другую должность на этом же предприятии, поскольку мне не нравилось то, чем я занимаюсь и условия оплаты труда, однако предложенные условия по окладу и обязанностям меня не устроили, слишком расплывчатые требования. В связи с этим устроилась в другое место, хотя должна была 3 года отработать на том предприятии. Уже после трудоустройства в новое место, предприятие прислало официальный ответ, что они готовы меня трудоустроить по моей специальности, но для меня это было не актуально.

За время обучения я получала от предприятия стипендию. Соответственно, из-за моего отказа в трудоустройстве предприятие потребовало выплатить стипендию в общей сумме порядка 115тыс рублей плюс штраф в двукратном размере. Общая сумма выплат составляет 350 тыс рублей. Доводы о том, что я работала у них во время обучения в вузе они не принимают, ввиду того, что в договоре прописаны условия о трудоустройстве именно после окончания вуза. От них поступила досудебная претензия, на которую я так же написала ответ, в котором, помимо всего прочего, попросила предоставить расчёт расходов. После этого предприятие обратилось в суд, расчёт предприятием предоставлен не был, заседание состоится менее чем через месяц.

Хотела бы получить консультацию по подготовке документов в суд, которые могут помочь уменьшить размер взысканий