Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же имеют ли право угрожать отменой отпуска?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель вводить систему штрафов за внешний вид и одежду? Угрожают штрафом, когда приходишь не в деловом стиле.
Так же имеют ли право угрожать отменой отпуска?
И выплачивать серую з/п?
Здравствуйте Надежда.
имеет ли право работодатель вводить систему штрафов за внешний вид и одежду? Угрожают штрафом, когда приходишь не в деловом стиле.
Не могут, это незаконно, такого вида дисциплинарной ответственности не предусмотрено.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
Действия работодателя незаконны, поэтому Вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и подать иск о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ). Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства. Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Тоже самое относится к угрозам отмены отпуска и выплате серой з/п.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович
С учетом моего ответа выше далее:
Все виды дисциплинарных взысканий предусмотренные законом, перечислены в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
И штрафа как вида дисциплинарного взыскания указанной статьей закона не предусмотрено.
Трудовым кодексом РФ вообще не предусматривается взыскание штрафов с работников.
Это вид ответственности предусмотренный иными отраслями законодательства административным например.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Ежегодный оплачиваемый отпуск это право работника предусмотренное законом, а работодатель обязан это право обеспечить работнику.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.