Насколько правомерен отказ руководства в случае если 100% рабочих подписались?

Здравствуйте. Работаю в медицинском пункте ФГКОУ Иркутское Суворовское Военное Училище в должности заведующий кабинетом - врач стоматолог. Всем сотрудникам медпункта поставили льготный медицинский стаж согласно ПП 781 от 29.10.2002, кроме меня. Ответ руководства - ваша должность не входит в список. Но там написано - врачи всех специальностей, и руководители в том числе, занимающиеся лечебной деятельностью. Правомерны ли действия руководства?

Добрый день! Если электронное актирование не было подписано в срок 20 рабочих дней просрочили, поставщик также не предоставил весь товар и неточность в актах были. Что можно предпринять мотивированный отказ делать или подписывать позже устранили недочеты?

Разгрузился в своём пивном магазине. Начал разворачиваться и сбил рекламу на рядом расположенной аптеке ,на углу дома крест . Не заметил и уехал. Через полчаса позвонил начальник и рассказал о случившемся. Я вернулся на место ДТП и руководству аптеки оставил свои данные.ГАИ вызывать не стали ,потому что я даже не подозревал ,что такой случай является дтп. Машина застрахована. Через некоторое время руководство аптеки мне прислало счёт за ремонт рекламы. Я предлагал исправить всё с помощью своих рекламщиков ,они игнорировали.

Добрый день! Организация переезжает из г.Москвы в г.Санкт-Петербург. Сотрудникам раздали уведомления, в которых отражена информация о городе переезда (без конкретного адреса), срок к которому необходимо выйти на новое место работы и бонусы на переезд согласно трудового законодательства (единовременная выплата, компенсация проезда сотрудника и членов семьи, перевозки контейнера. Ежемесячная компенсация оплаты жилья в течение года). Подписать уведомление необходимо в течение 10 рабочих дней. Если подписывается отказ, то увольнение сотрудника с выплатой 2-х недельного заработка. Но, при этом, ходят слухи, что около 50 человек оставляют в г.Москве (это часть Административного персонала, друзья и приближенные к руководству). Раздадут ли им уведомления не известно. В связи с этим вы опросы: 1. Как лучше подписать уведомление (с согласием или отказом?). Если отказаться от переезда сейчас, можно ли позднее пересмотреть решение в положительную сторону? Или это будет считаться обязательным увольнением. 2. Можно ли подписать уведомление с положительным решением, но отразить требование по повышению заработной платы в связи с издержками на проживание в другом городе? 3. Если, действительно, часть сотрудников оставят в г.Москве, можно ли как-то добиваться информации на каком основании и при каких условиях проводилась работа с ними? И требовать пересмотра условий по сохранению рабочего места в г.Москве?