Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор через учительский чат попросить учителя предоставить факт наличия открытого больничного листа в случае, если сам учитель не отвечает на звонки и сообщения директора?
Добрый день.
Ответьте,пожалуйста, когда, каким способом и что должен сообщить учитель директору школы, уходя на больничный?
Имеет ли право директор через учительский чат попросить учителя предоставить факт наличия открытого больничного листа в случае,если сам учитель не отвечает на звонки и сообщения директора?
Законна ли жалоба учителя в прокуратуру и уполномоченному по правам человека на просьбу директора о подтверждении факта наличия больничного?
Заранее,спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Обязанности оповещать работодателя об открытии больничного листа нет, если если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
\В целом лучше.уведомлять работодателя об открытии больничного листа. При этом отмечу, что система электронного документооборота Фонда социального страхования (ФСС) должна автоматически оповещать работодателей о том, что работник заболел.
Обращение в прокуратуру и уполномоченному по правам человека возможно только если работодатель применил незаконно меры дисциплинарного взыскания.
далее продолжу
Добрый день, Елена! В соответствии с пунктом 28 статьи 13 ФЗ № 255 — ФЗ от 29 декабря 2006 года " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в с связи с материнством", бумажные листки нетрудоспособности сейчас выписывают только работникам, чья работа связана с государственной тайной либо находящимся под государственной защитой. Всем остальным работникам больничные листы оформляются в электронном виде.
Работодатели получают сведения о больничных листках работников в электронном виде от ФСС России. Для получения таких сведение все работодатели обязаны наладить с фондом электронный документооборот, как предусмотрено пунктом 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089 н, пунктом 3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567).
В трудовом законодательстве нет обязанности работника предупреждать его о нахождении на больничном, а сейчас — и предоставлять ему больничный лист в бумажном виде. Все сведения работодатель получает в автоматическом режиме. Поэтому требование директора о предоставлении больничного в учительском чате незаконно.
Что касается жалобы учителю, то право подать ее он имеет. Можно, в частности, сослаться на нарушение медицинской тайны в отношении учителя, так как его фактически вынуждали выкладывать сведения о своей болезни в общий чат.
Если у Вас еще остались вопросы, с удовольствием на них отвечу. Успехов Вам!
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Елена, у учителя нет такой обязанности: информировать об открытии больничного, это делает ФСС России в автоматическом режиме. Вот по поводу замены уроков — это другое дело, это относится непосредственно к исполнению должностных обязанностей, хотя выкладывать информацию о больничном в общий чат не нужно, достаточно все это согласовать в мессенджере или по телефону.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Поэтому сообщение таких сведений лицам, которые не должны о них знать незаконно. Работодатель и так узнает о больничном, все остальные работники организации не должны об этом знать
Здравствуйте Елена.
… каким способом и что должен сообщить учитель директору школы, уходя на больничный?
Здесь речь следует вести о трудовых отношениях, так как педагогический работник состоит с трудовых отношениях со своим работодателем т.е. образовательной организацией, представителем работодателя является руководитель образовательной организации.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен обязательный порядок для такого уведомления.
Т.е. в рамках законодательства РФ учитель свободен в том, когда, в какой форме и каким способом он оповестит об этом работодателя.
Например с дополнительными разъяснениями Роструда рФ вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144084
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Имеет ли право директор через учительский чат попросить учителя предоставить факт наличия открытого больничного листа в случае, если сам учитель не отвечает на звонки и сообщения директора?
Да, это ведь не запрещено Трудовым кодексом РФ, соответственно работодатель также имеет полное право любым доступным способом связаться со своим работником и уточнить интересующую его информацию, касающуюся трудовых отношений и трудовых обязанностей работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
В рамках указанных прав закрепленных за работодателем законом, он вправе проводить проверку и уточнять интересующие его сведения касающиеся выполнения трудовых обязанностей работником, в том числе причину его отсутствия на рабочем месте.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Законна ли жалоба учителя в прокуратуру и уполномоченному по правам человека на просьбу директора о подтверждении факта наличия больничного?
Право подать обращение в форме жалобы, это право предусмотренное законом, и сам факт ее подачи незаконным не является.
Право и порядок закрепляет Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/
Т.е. жалобу в любом случае обязаны принять, рассмотреть и дать ответ по существу жалобы.
За нарушение этого федерального закона предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Вопрос скорее в другом, является ли жалоба обоснованной законодательством РФ.
Если директор именно — просил подтвердить факт больничного при еще нахождении в нём, а не требовал, в таком случае никаких нарушений прав работника здесь нет, просьба не является нарушением, тем более в просьбе работник вправе был отказать.
Другое дело если это было требование, да еще со ссылкой на привлечение к дисциплинарной ответственности, у работника имеются доказательство этого, в таком случае это может быть расценено как нарушение прав работника и трудового законодательства РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Обязанности оповещать работодателя об открытии больничного листа нет, если если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
\В целом лучше.уведомлять работодателя об открытии больничного листа. При этом отмечу, что система электронного документооборота Фонда социального страхования (ФСС) должна автоматически оповещать работодателей о том, что работник заболел.
Обращение в прокуратуру и уполномоченному по правам человека возможно только если работодатель применил незаконно меры дисциплинарного взыскания.
Гнусов Илья
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
Первое, закон этого не предусматривает, и если в локальном акте будут такие требования локальный акт не подлежит применению, так как будет содержать положения не предусмотренные законом..
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Второе, никакого ФСС с 2023 года уже нет, следует владеть этим отвечая на такие вопросы.
С 2023 года создан Социальный фонд РФ к полномочиям которого отнесены вопросы ранее действовавших ПФР и ФСС.
Социальный фонд РФ -https://sfr.gov.ru/
Ответ неверный и может ввести Вас в заблуждение.
Законна ли жалоба учителя в прокуратуру и уполномоченному по правам человека на просьбу директора о подтверждении факта наличия больничного?
Законна поскольку нормативных актов о предупреждении работодателя о больничном нет.Я бы рекомендовал вопрос о предупреждении о больничном работником прописывать в трудовом договоре, тогда это будет обязанностью
Сахарило Сергей
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
Просьба не является нарушением закона и прав работника, это не требование, в ответе же приводится это как нарушение, что не так.
Ответ неверный и может Вас ввести в заблуждение
Для получения таких сведение все работодатели обязаны наладить с фондом электронный документооборот, как предусмотрено пунктом 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089 н, пунктом 3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567).
Что касается жалобы учителю, то право подать ее он имеет. Можно, в частности, сослаться на нарушение медицинской тайны в отношении учителя, так как его фактически вынуждали выкладывать сведения о своей болезни в общий чат.
Елена, у учителя нет такой обязанности: информировать об открытии больничного, это делает ФСС России в автоматическом режиме....
Колотилин Алексей
Первое, в ответе приводится порядок получения работодателями уже оформленного больничного, ситуация и вопрос касаются иного, никакой больничный еще не оформлен, работник только шл на больничный и находится в нем, соответственного и никакого оформленного больничного еще нету, указанное в ответе к вопросу и ситуации описанной в нем не относится от слова совсем.
Речь идет о получении сведения от работника. что он находится на больничном, а не оформленном листке нетрудоспособности которого сейчас еще быть не может, никакого здесь автоматического режима нет.
Второе, никакого нарушения врачебной тайны, а не медицинской такого понятия нет в законе. есть понятие врачебная тайна, здесь также не будет.
Работодателю не нужен диагноз, сведения о заболевании, методах лечения и т.д, работодатель желает лишь знать в общем, находится работник на больничном или нет, все, это никакое не нарушение врачебной тайны.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
1. Сведения ....состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Более того, просьба нарушением закона и прав работника не является, а потому никакого положительного решения по такой жалобе принято быть не может, так как требований к работнику не выдвигали.
Ответ полностью неверный и может Вас ввести в заблуждение.
Добрый день Елена
Законодатель не предусмотрел каких либо нормативных актов о том нужно ли уведомлять работодателя о больничном, но например в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы) поэтому предупредить все же придется.
Письменных вариантов сегодня множество: уведомить работник вправе обычным почтовым письмом или телеграммой, отправить сообщение по факсу, на e-mail, через мессенджеры, социальные сети, посредством СМС, MMС. В случае электронных писем доказательством уведомления станет скриншот — Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: clubtk.ru/forms/bolnichnie/uvedomlenie-o-bolnichnom-obyazatelno-li-i-kak-ego-sostavit
Законна поскольку нормативных актов о предупреждении работодателя о больничном нет.
Я бы рекомендовал вопрос о предупреждении о больничном работником прописывать в трудовом договоре, тогда это будет обязанностью
Подробно права и обязанности работника устанавливаются ст. 21 Трудового Кодекса РФ
Подробнее здесь- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Именно обязанности уведомить об открытии больничного листа нет.