Если для того, чтобы сходить в ежегодный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребенком то как это правильно оформить?

Добрый день Алексей

Для того, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Трудовой кодекс предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Достаточно ли сократить рабочую неделю на одну смену и получать и пособие и зарплату пропорционально отработанному времени?

Да достаточно.

По вопросу о том, насколько все-таки должно быть сокращено рабочее время, чтобы выплата пособия не считалась нарушением, однозначного ответа нет поэтому нужно сократить рабочее время так, что бы получение пособие не считалось дополнительным материальным стимулированием, а не компенсацией утраченного им из-за наступления страхового случая заработка.

 Что бы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если для того, чтобы сходить в ежегодный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребенком то как это правильно оформить?

Перед выходом на работу досрочно нужно ведомить об этом работодателя, можно написать заявление или уведомление в свободной форме и этого будет достаточно. За тем уже будучи на работе написать заявление на отпуск согласно графика отпусков. График отпусков составляется на год заранее и поэтому Вы будете знать когда Вам выйти на работу так что бы на следующий день выйти из отпуска.

Конечно о своем решении выйти из декретного отпуска с целью уйти в основной отпуск лучше заранее обговорить с руководством.

С учетом моего ответа выше далее:

Достаточно ли сократить рабочую неделю на одну смену и получать и пособие и зарплату пропорционально отработанному времени?

При этом следует обратить внимание на то, что неполным рабочим временем считается время меньше, чем то,. которое Вам установлено трудовым договором.

Отдельно также следует учитывать требования к тому, какое минимально должно быть установлено неполное рабочее время работающим во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отказывать в работе на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1447390/

Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?-https://www.garant.ru/news/1315422/

Т.е. минимум на 2 часа меньше прежнего полного рабочего времени следует устанавливать условие. чтобы это не расценил уполномоченный орган как нарушение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Если для того, чтобы сходить в ежегодный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребенком то как это правильно оформить? 

Да, для этого следует прервать отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление.

Далее если имеется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска воспользоваться этим правом, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, и работодатель обязан Вас известить за две недели до его начала.

С дополнительными разъяснениями Роструда Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.