Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Проработала 15 дней решила уволится. В соответствии с ст. 71 предупредила об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но работодатель настаивает на 2-недельной отработке, ссылаясь на то, что 3-дневная отработка - это по усмотрению работодателя. Правомерно ли это?
, Яна, г. Красноярск
Светлана Каверинская
Здравствуйте Яна, Вы руководствовались Трудовым Кодексом РФ и сделали все верно. Пусть работодатель Вам даст письменный отказ о несогласии с Вашим заявлением и сошлется также на Закон. По закону работодатель не наделен правом отказать в приеме Вашего заявления. Вы можете оспорить такое заявление в суде.