И какие основания для данной проверки существуют?

Сейчас начальник подписал у вышестоящего руководства служебку на проверку соответствия занимаемой должности. Насколько законна эта проверка, если нет фактов невыполнения работы? И какие основания для данной проверки существуют ?

Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок проведения аттестации может быть установлен нормативно. В отсутствие нормативно установленного порядка его определяет сам работодатель в локальном нормативном акте (ст. 81 ТК РФ). Как правило, составляются положение о порядке проведения аттестации.

Основания для данной проверки нужно смотреть в локальном акте Вашего работодателя. 

Основания для этого пересмотра связаны с двумя служебными записками, отправленными вашим начальником. Важно отметить, что в России работодателям разрешено проводить служебную аттестацию, чтобы убедиться, что работники соответствуют требованиям занимаемой ими должности. Две служебные записки, которые были отправлены вам, могут свидетельствовать о том, что ваша работа не соответствует ожиданиям вашей должности, и обзор может быть использован для оценки степени такого невыполнения. Кроме того, ваши ответы на эти заметки могут быть использованы при проверке, чтобы определить, предпринимаете ли вы необходимые шаги для улучшения своей работы. В конечном итоге проверка будет использована для определения того, следует ли уволить вас с занимаемой должности.

Здравствуйте, Юлия! 

Здесь можно подтвердить если работник не соответствует занимаемой должности, тут можно провести соответствующую аттестацию на рабочем месте. Сама аттестация должна проводится на территории работодателя, тут не достаточно составить саму докладную записку на имя самого руководителя. О том что работник не справился со своими должностными обязанностями. Его могут уволить по этому основанию.