Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заблокировали из-за неподачи деклорации о работниках без предупреждения
Здравствуйте, заблокировали лс счет. У нас 2 кассы на 1 ИП, а трудоустроенных лиц - нет и не было никогда. Надоговая сказала, что это нелогично. Заблокировали из-за неподачи деклорации о работниках без предупреждения.
Как разблокировать ?
- IMG-20230215-WA0001.jpg
Здравствуйте.
Акаким образом ипользуются эти две кассы в отсутствии работников? Они обе действующие? Как это вообще возможно, если закаждой кассой должен стоять отдельный сотрудник. А Вы говорите, что сотрудников нет и не было никогда.
Дело в том, что для проверки достоверности информации о составе сотрудников ИФНС анализирует количество трудоустроенных сотрудников и количество зарегистрированных касс-онлайн. Количество зарегистрированных ККТ налоговики берут из личного кабинета ИП или ООО. Отсутствие отчетности о сотрудниках при таких обстоятельствах ведет к обоснованному мнению налоговиков о том, что сотрудники не трудоустроены надлежащим образом.
В результате это может привести не только к блокировке счета, но и к привлечению ИП к ответственности. Так ИП может получить штраф 5-10 т.р. за не оформление трудового договора впервые (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), штраф в размере 2-5 т.р. за незаконное привлечение к работе (ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Помимо взыскания НДФЛ — 20% от суммы начисленного и неоплаченного налога (ст. 123 ч. 1 НК РФ) и пени по п. 4 ст. 75 ч. 1 НК РФ за не своевременную уплата начисленного налога.
Если у Вас есть какое-то объективное объяснение тому обстоятельству, что Вы располагаете двумя кассами — можете изложить свою позицию и направить ее в налоговый орган. Но если обе этих кассы работают, то всякие объяснения бессмысленны — налоговая будет исходить из того, что Вы сокрываете свои работников, не уплачиваете все установленные налоги и платежи в соцфонды.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Дело в том, что если Вы принимаете человека на испытательный срок это все равно трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. А Вы не оформляли такое привлечение в установленном порядке.
Оформляйте все документы, сдавайте отчетность по сотрудникам, уплачивайте налоги и информируйте налоговый орган об этом. Алгоритм можно посмотреть тут:
www.nalog.gov.ru/rn14/news/tax_doc_news/12400171/