Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Потом через месяц или через два после его окончания, сеова заключить с ним такой же договор на два месяца?
дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы можем заключить срочный трудовой договор с водителем спецтехники на два месяца? Потом через месяц или через два после его окончания, сеова заключить с ним такой же договор на два месяца? И можно ссылки на законодательство
Здравствуйте Полина.
Общие права работника и работодателя закреплены в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,..https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— на время выполнения сезонных работ;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Также ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, а именно:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
Правомерность заключения срочного трудового договора повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия.
В частности, неправомерным будет заключение срочного трудового договора на вакантную должность, по которой предусмотрена постоянная занятость с бессрочным трудовым договором.
Таким образом, если должность предполагает постоянную занятость, с работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Но в случаях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ при условии согласия работника с ним может быть заключен срочный трудовой договор.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. работник и работодатель имеют полное право заключать трудовые договоры по основаниям и в порядке предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В отношении срочных трудовых договоров, действуют положения следующих статей закона:
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Отдельно следует отметить положения закона и случаи, когда у работодателя нет никаких причин и предпосылок для заключения именно срочного трудового договора с работником, но работодатель с ним заключает именно такой трудовой договор.
Это по закону является нарушением. и в случае установления такого факта уполномоченным органом власти при проведении проверки, либо в судебном порядке, такой трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, следует учитывать этот момент.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ при приеме на работу.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».