Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пыталась устроиться на работу, у работодателя прошла два собеседования, с руководителем цеха и с руководителем подразделения, моя кандидатура устроила
Добрый день. Пыталась устроиться на работу, у работодателя прошла два собеседования, с руководителем цеха и с руководителем подразделения, моя кандидатура устроила. Передала документы в отдел кадров для проверки службой экономической безопасности, тоже все успешно прошло, далее назначили прохождение полиграфа, к нему я изначально отношусь весьма скептически, и по его результатам, могу только догадываться со слов руководителя цеха, мне отказали. Просто сказали нет без объяснения причин. Подскажите, на сколько это законно и возможно ли запросить причины отказа в письменной форме. Как это сделать?
В соответствии с российским трудовым законодательством работодатели имеют право проводить проверки перед приемом на работу, в том числе проверку на полиграфе, для проверки соответствия кандидата занимаемой должности. Тем не менее, использование проверки на детекторе лжи строго регулируется и подчиняется строгим правилам.
Работодатели должны получить письменное согласие кандидата на работу перед проведением проверки на детекторе лжи, и проверку должен проводить сертифицированный эксперт. Результаты теста должны храниться в тайне, и работодатель не может использовать их как единственное основание для отклонения заявки кандидата.
Если вам было отказано в приеме на работу по результатам проверки на полиграфе, вы имеете право запросить причины отказа в письменной форме. Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу кандидата с указанием причин принятого решения.
Для запроса письменного объяснения вам необходимо направить работодателю письменный запрос, указав, что вы ищете причины отказа и ссылаясь на статью 62 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить объяснение в течение трех рабочих дней.
Если вы считаете, что использование работодателем проверки на полиграфе было незаконным, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция труда отвечает за контроль за соблюдением трудового законодательства и имеет право расследовать жалобы и принимать правовые меры против работодателей, нарушающих закон.
Я надеюсь, что эта информация поможет вам понять свои права и возможности в соответствии с российским трудовым законодательством.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Следуйте регламенту ТК РФ. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Нормы Трудового кодекса РФ статья 64 ТК РФ регламентирует и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном.
Доброго Вам дня