Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет если не напишу предлагаемое заявление?
Добрый день. Работодатель меняет на предприятии систему оплаты труда.
На настоящий момент, предусмотрена з/п работника состоящая из оклада и ежемесячной премии, основанной на выполнении всем подразделением плановых показателей.
Предлагается - оклад (меньше действующего) и ежемесячная надбавка основанная на достижении личных показателей.
Общая сумма изначально остаётся не изменной.
После ознакомления с приказом о переходе на новую систему оплаты труда, работодатель требует от всех работников лично написать заявление о согласии на переход на новую систему оплаты труда, и изменение условий трудового договора, и в заявлении подтвердить, что работодатель не принуждал, не давил, не обманывал, не злоупотреблял доверием, что решение принято мною лично и оно добровольно.
Вопрос:
Что мне грозит, если я не соглашусь на переход на новую систему оплаты труда?
Что будет если не напишу предлагаемое заявление?
- Заявление работодателю.jpeg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с Локально нормативными актами говорящие о данном изменении и Вашим трудовым договором.
Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Для решения Вашего вопроса, Вы за защитой своих прав можете обратиться в профсоюзную организацию с которой у компании заключён коллективный договор, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня