Что делать, если не выдают трудовой договор и отказывают в надбавке за высшее образование

Естественно я этого не знала, так как заведущая мне говорила другую информацию, что предыдущая девушка уволилась. Когда я у заведующей спросила про трудовой договор, она мне ответила, что он у меня есть, лежит в личном деле, но никто из девушек второй экзампляр не берёт, я вот первая, кому он нужен на руки. Если нужно, то может сделать ксерокопию и мне выдать. Но прошло уже месяца два, а копию она мне так и не предоставляет.

 Согласно ст 67 тк трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если вам его вдруг почему то не выдали — то вы вправе его потребовать выдать в рамках ст. 62 тк- просто письменно обратившись к работодателю.

Что касается срочности трудового договора- это должно быть прямо прописано в трудовом договоре- и основание, почему он срочный- это требование ст 57, 58 и 59 тк.

Подскажите, как быть в такой ситуации, чем руководствоваться какими статьями трудового законодательства и законами в области образования. Надоел этот грабительский беспредел.

 Кстати- если у вас это Москва — то еще можно жалобу подать в департамент образования москвы — так как все детские сады подчиняются ему и вопросы выплат надбавок тоже контролируются в том числе и там.

Правда после этого вам спокойно работать скорее всего не дадут, потому что проверки департаментов- это серьезный удар по руководству любого учреждения москвы в таких случаях.

Бакалавр и это не ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

 Это совершенно не так. В соответствии с п. 2 ч. 7 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, диплом бакалавра является документом о высшем образовании.

Вашу бухгалтерию также следует ознакомить со структурой системы образования в нашей стране, в частности с ч. 5 ст. 10 ФЗ №273:

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

То, что некоторых работодателей, мягко говоря, не устраивает уровень подготовки бакалавров, это не значит, что можно отрицать наличие у них высшего образования, подтвержденного дипломом государственного образца.

Если в локальном акте условием для получения надбавки указано именно наличие высшего образования, а не наличие в\о определенного уровня (специалитета, магистратуры), то организация обязана выплачивать эту надбавку всем, у кого есть в/о, независимо от уровня.

Подскажите, как быть в такой ситуации

 Для начала подайте письменное заявление на основании ст. 62 ТК РФ с требованием выдать Вам копию трудового договора. В тексте отразите, что при приеме на работу Вам экземпляр не выдавался в нарушение ст. 67 ТК РФ, и Вы его не подписывали.

Заявление составьте в двух экземплярах, один оставьте себе, и на нем пусть проставят штамп о принятии.

В течение 3 рабочих дней работодатель обязан документы предоставить.

Возможно, усмотрев Вашу правовую подготовку, работодатель составит трудовой договор (а я полагаю, его в письменном виде не существует) и даст Вам на подпись 2 экземпляра.

Если нет, нужно составлять обращение в трудовую инспекцию. Но поскольку трудовой договор Вы не подписывали, не исключаю, что придется доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке.