А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

Здравствуйте

Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):
— для предотвращения катастрофы,
— для предотвращения производственной аварии;
— для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев,
— для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя,
— для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
— для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
— работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
— работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
— наличие письменного согласия работника;
— наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст. 113 ТК):
— производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
— неотложные ремонтные работы;
— неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
— нет медицинских противопоказаний.
Важно! Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
— инвалиды,
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
— опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов,
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ),
— отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 259 ТК РФ),
— опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
— работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
— получено письменное согласие работника;
— работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
— наличие письменного распоряжения работодателя.