№ 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской

Здравствуйте,  Хамид.

Я так понял у Вас истек срок альтерантивной службы а Вас не увольняют, верно?

Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
«Об альтернативной гражданской службе»

Статья 23. Прекращение альтернативной гражданской службы
 
1. Альтернативная гражданская служба прекращается:
в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы;
2. Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:
по истечении срока альтернативной гражданской службы;

Если да, то подайте соответствующее заявление об увольнении с альернативной службы.

В случае бездействия подайте жалобу в прокуратуру.

Потребуется помощь в обжаловании, можете написать мне в чат.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте!

С гражданином направленным для прохождения альтернативной гражданской службы заключается срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).  

Срочный     трудовой договор заключается работодателем на период   прохождения  альтернативной службы 

 Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

ст. 16 Закона N 113-ФЗ

Порядок увольнения   указан   в  Положении, утвержденном  Постановлением   Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256.

Положение при увольнении   требует  от работодателя направления представления должностному лицу.   На основании представления должностным лицом    готовится  приказ   об увольнении. (п.57-66 Положения)  более подробно по  по ссылке https://base.garant.ru/187067/

66. Приказ должностного лица о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы должен быть издан в 2-недельный срок со дня получения представления к увольнению.

В случае бездействия работодателя Вы вправе направить жалобу  должностному лицу,  которому     подведомственна организация работодателя и    определяемому   руководителем федерального органа исполнительной власти субъекта РФ (п.42 Положения)

Humid, добрый день.

Можете уточнить, Вы проходили именно альтернативную гражданскую службу?

Или Вы заключили контракт о прохождении военной службе, альтернативно военной службе по призыву?

В зависимости от того, что именно Вы вкладываете в понятия альтернативная службы — применяется различное законодательство к вопросу ее регулирования и различные правовые последствия истечения срока ее прохождения.

Если речь идет об альтернативной гражданской службе (не военной службе по контракту), то основания увольнения с нее оговорены в приведенной ст. 23 ФЗ  от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», согласно которой

5. Порядок прекращения альтернативной гражданской службы определяется настоящим Федеральным законом и положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы.
6. Решение о прекращении альтернативной гражданской службы принимается должностными лицами, определяемыми руководителем федерального органа исполнительной власти или руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, где гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

Такое решение принимается на основании представления к увольнению, направляемого с места прохождения Вами АГС.

При этом если увольнение предполагается в связи с истечением срока АГС, то представление должно быть направлено не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты истечения ее срока.

Пропуск указанного срока направления представления и как следствие не издание своевременно приказа об увольнении с тем расчетом, что срок прекращения прохождения АГС должен быть окончен в день истечения срока альтернативной гражданской службы, как того требует ст. 5 ФЗ «Об АГС», является основанием для обращения в районный суд с административным иском о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по увольнению Вас с АГС.

Тут нужно учесть, что в силу ст. 5 ФЗ «ОБ АГС»

2. Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в 1,5 раза превышает установленный Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» срок военной службы по призыву и составляет:
для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, — 18 месяцев.

И таким образом, уволены вы должны по истечении 18 месяцев с даты убытия к месту прохождения АГС.

Причем, что не маловажно, нужно учитывать и то где именно Вы проходите АГС.

В ст. 17.1 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отмечалось, что 

1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службув организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях.

Для указанной категории альтернативщиков — увольнение с АГС в настоящее время не предполагается.

Таким образом, если Вы проходите альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, войсках Росгвардии, ФСБ, ФСО и т.п. в качестве гражданского персонала — то Ваше увольнение будет возможны только после окончания мобилизации.