Что мне делать, не могу устроится на другую работу

Действия работодателя в данном случае не являются законными.

Работник, подавший заявление работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, должен быть уволен не позднее 14-дневного срока после подачи заявления в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

За задержку выдачи трудовой книжки, осуществление окончательного расчета при увольнении работодатель может быть привлечен к материальной ответственности.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (по причине юридической формальности, которую Вы праве исправить) и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, данные дни Вам обязаны оплачивать, как простой по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей  средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам необходимо исключить межличностные отношения, и в письменном претензионном порядке обратиться с новым заявлением о расторжении трудового договора с предоставлением письменных доказательств о сдаче спецодежды, которая ведётся на предприятии в журналах учёта по спецодежде, с просьбой оплатить время простоя, во избежание судебных тяжб, так как судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. Суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.

Поэтому у Вас есть право защищать свои трудовые права в судебном порядке. 

Доброго Вам дня.