Могут ли отказать в приеме на работу, если есть только приписное свидетельство, по окончанию военной кафедры в институте, прошел сборы, сразу билет не выдали по причине отсутствия бланков

Добрый день.

По российскому законодательству работодатель не может отказать в приеме на работу только потому, что у него вместо военного билета есть только приписной талон. Однако важно отметить, что у работодателя могут быть особые требования к должности, которые могут включать наличие военного билета, например, определенные должности в правительстве или в сфере обороны.

Кроме того, если отсутствие военного билета связано с тем, что физическое лицо не подавало письменное заявление на его получение, это лицо несет ответственность за подачу заявления и получение необходимой документации.

Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу только потому, что у него вместо военного билета есть приписное свидетельство, но могут быть особые требования к работе, которые включают наличие военного билета. Ответственность за получение необходимой документации, если у него ее нет, лежит на человеке.

Обращаем ваше внимание, что данный ответ основан на предоставленной информации и действующем законодательстве Российской Федерации. Если у вас есть дополнительные вопросы или сомнения, предоставьте дополнительную информацию или проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.