Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
586 ₽
Вопрос решен
Скажите правомерно ли все это и что делать продавцам в данной ситуации?
Здравствуйте! Работодатель пытается повесить вину на своих сотрудников продавцов в том , что они разложили товар на стеллажах в помещении , которое не арендовано работодателем, но продавцы не были в курсе какая именно часть помещения была в аренде и где можно располагать товар. И сейчас на продавцов пытаются наложить штрафы за административное правонарушение в прокуратуре! Скажите правомерно ли все это и что делать продавцам в данной ситуации?
, Олег, г. Тула
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Олег.
Уточните пожалуйста, работодателем проводилась внутренняя служебная проверка? Если да ее результаты были оформлены, работников знакомили с материалами такой проверки? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих уточнения выше далее:
Работодателю нужно иметь доказательства совершения дисциплинарного проступка работником, а значит ему следует их установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работника в его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить решение работодателя, в том числе и привлечение к дисциплинарной ответственности, ведь привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Формально работодатель может назначить приказом и провести служебную проверку, например кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии если работодатель выбрал форму проведения проверки комиссионно.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.