Что мне ожидать и к чему готовится?

Здравствуйте, Юлия! Вы не можете быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим ребенком, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому вы выбираете, что вам выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.Если вы выбираете новый декретный отпуск, работодатель должен принять у вас все необходимые бумаги. Вы передаете работодателю больничный лист на новый декрет и пишете заявление, в котором просите: завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления; сразу после этого открыть отпуск по БиР. С 2021 года пособия по БиР и уходу за ребенком женщинам выплачивает ФСС напрямую. Но работодатель должен передать в фонд все документы и заявления, а еще рассчитать ваш средний заработок  и внести его в больничный лист для ФСС. Уведомить фонд об изменениях в вашей жизни  нужно в течение 3 рабочих дней с даты начала нового декрета. Перед этим издается приказ на основании больничного листка и вашего заявления. Уволить вас не имеют права.

Здравствуйте, уважаемый Юлия!
Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно. 
Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения, в целом декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении- это первое.
Во-вторых,  закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. 
Кроме того, Вы в праве одать своему работодателю больничный лист на новый декретный отпуск и обратиться с соответствующим заявлением, о завершении отпуска по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления и после этого уже откроете открыть отпуск по беременности и родам.
Более того, организация в обязательном порядке передает в  ФСС все документы и заявления, и рассчитывает ваш средний заработок  и вносит больничный лист для фонда.
Также должен быть издан соответствующий приказ по предприятию на основании больничного листа и заявления. В настоящее время пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком напрямую выплачивается ФСС.
Вместе с тем, Юлия, обращаю Ваше внимание  что по собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может и не вправе. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. 
Поэтому трудовым знодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР. Принять такое решение об увольнении декретница может только сама.Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя.
Таким образом,  в случае нарушения прав, рекомендую незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечении работодателя к ответственности.
Рад был Вам максимально помочь.
В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам (в том числе по подготовке правовых документов жалоб, претензий, исков и т.д.)
Удачи Вам,  Юлия!

Здравствуйте, Юлия! 

то есть при выходе из первого декрета я буду на 8м месяце.

По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе сразу же написать на отпуск по беременности и родам.

Статья 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

При этом, 

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Поскольку, по окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы будете на 8-м месяце беременности, то родите во время отпуска по беременности и родам. Здесь у Вас будет выбор — либо находиться в отпуске по беременности и родам до его окончания, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Во втором случае пособие по беременности и родам будет зачтено в пособие по уходу за ребенком.

Как может поступить работадатель в такой ситуации?

По Вашему заявлению и листку нетрудоспособности обязан предоставить отпуск по беременности и родам.

При этом Вы вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком и взять отпуск по беременности и родам. А для этого можете написать соответствующие заявления, приложить листок нетрудоспособности и отправить почтой заказным, и лучше с уведомлением о вручении. Учитывайте время прохождения почты, для определения даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте Юлия.

… сейчас я беременна на 5м месяце, то есть при выходе из первого декрета я буду на 8м месяце. Как может поступить работадатель в такой ситуации? Что мне ожидать и к чему готовится?

Если Вы намереваетесь выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, за Вами по закону сохраняется место работы и должность, работодатель обязан Вам предоставить работу по условиям заключенного с Вами ранее трудового договора.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со статьей  ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Иное будет являться нарушением закона и прав работника.

Девочку, которая хотела выйти на работу из декрета, работалатель не впускал в кабинет три дня и попросил сотрудников подписать бумагу о том, что девочка намеренно прогуливала работу. После чего ее заставляли уволится.

Это незаконно конечно, и на поводу таких требований работодателя идти не следует.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.