Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен
Что мне ожидать и к чему готовится?
Здравствуйте. В мае заканчивается декрет, но сейчас я беременна на 5м месяце, то есть при выходе из первого декрета я буду на 8м месяце. Как может поступить работадатель в такой ситуации? Что мне ожидать и к чему готовится?
Девочку, которая хотела выйти на работу из декрета, работалатель не впускал в кабинет три дня и попросил сотрудников подписать бумагу о том, что девочка намеренно прогуливала работу. После чего ее заставляли уволится.
Здравствуйте, Юлия! Вы не можете быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим ребенком, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Поэтому вы выбираете, что вам выгоднее: сохранить отпуск по уходу за старшим ребенком или получить новый декретный отпуск.Если вы выбираете новый декретный отпуск, работодатель должен принять у вас все необходимые бумаги. Вы передаете работодателю больничный лист на новый декрет и пишете заявление, в котором просите: завершить отпуск по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления; сразу после этого открыть отпуск по БиР. С 2021 года пособия по БиР и уходу за ребенком женщинам выплачивает ФСС напрямую. Но работодатель должен передать в фонд все документы и заявления, а еще рассчитать ваш средний заработок и внести его в больничный лист для ФСС. Уведомить фонд об изменениях в вашей жизни нужно в течение 3 рабочих дней с даты начала нового декрета. Перед этим издается приказ на основании больничного листка и вашего заявления. Уволить вас не имеют права.
Здравствуйте, уважаемый Юлия! Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно. Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения, в целом декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении- это первое. Во-вторых, закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. Кроме того, Вы в праве одать своему работодателю больничный лист на новый декретный отпуск и обратиться с соответствующим заявлением, о завершении отпуска по уходу за старшим ребенком с момента подачи заявления и после этого уже откроете открыть отпуск по беременности и родам. Более того, организация в обязательном порядке передает в ФСС все документы и заявления, и рассчитывает ваш средний заработок и вносит больничный лист для фонда. Также должен быть издан соответствующий приказ по предприятию на основании больничного листа и заявления. В настоящее время пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком напрямую выплачивается ФСС. Вместе с тем, Юлия, обращаю Ваше внимание что по собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может и не вправе. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Поэтому трудовым знодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР. Принять такое решение об увольнении декретница может только сама.Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя. Таким образом, в случае нарушения прав, рекомендую незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечении работодателя к ответственности. Рад был Вам максимально помочь. В дальнейшем, можете обращаться ко мне в личный чат юриста по любым вопросам (в том числе по подготовке правовых документов жалоб, претензий, исков и т.д.) Удачи Вам, Юлия!
1
0
1
0
Юлия
Клиент, г. Санкт-Петербург
Виталий, здравствуйте! Большое спасибо за развернутвй ответ. Подскажите, пожалуйста, если компания объявит себя банкротом и попросит написать меня заявление по собственному желанию, но по факту они оставят все как есть (данный случай уже был), что делать в таком случае?
При ликвидации компании работникам положены следующие выплаты: -заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст. 136 ТК РФ); -денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст. 127 ТК РФ); — выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ);
Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Поэтому в случае увольнения по собственному желанию работник этих выплат не получит. Обычно работодатели часто прибегают к хитростям и предлагают работникам уволиться самим. Если никаких гарантий трудоустройства в новую организацию пока нет, в ваших интересах не соглашаться и ждать сокращения или ликвидации.
то есть при выходе из первого декрета я буду на 8м месяце.
По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе сразу же написать на отпуск по беременности и родам.
Статья 255 ТК РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
При этом,
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Поскольку, по окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы будете на 8-м месяце беременности, то родите во время отпуска по беременности и родам. Здесь у Вас будет выбор — либо находиться в отпуске по беременности и родам до его окончания, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Во втором случае пособие по беременности и родам будет зачтено в пособие по уходу за ребенком.
Как может поступить работадатель в такой ситуации?
По Вашему заявлению и листку нетрудоспособности обязан предоставить отпуск по беременности и родам.
При этом Вы вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком и взять отпуск по беременности и родам. А для этого можете написать соответствующие заявления, приложить листок нетрудоспособности и отправить почтой заказным, и лучше с уведомлением о вручении. Учитывайте время прохождения почты, для определения даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
… сейчас я беременна на 5м месяце, то есть при выходе из первого декрета я буду на 8м месяце. Как может поступить работадатель в такой ситуации? Что мне ожидать и к чему готовится?
Если Вы намереваетесь выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, за Вами по закону сохраняется место работы и должность, работодатель обязан Вам предоставить работу по условиям заключенного с Вами ранее трудового договора.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Девочку, которая хотела выйти на работу из декрета, работалатель не впускал в кабинет три дня и попросил сотрудников подписать бумагу о том, что девочка намеренно прогуливала работу. После чего ее заставляли уволится.
Это незаконно конечно, и на поводу таких требований работодателя идти не следует.
После выхода на работу Вы вправе воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком с получением соответствующих пособий, в том числе получить единовременное пособие при рождении ребенка.
Порядок назначения пособий, регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ о предоставлении Вам рабочего места, а далее отпусков, с которыми Вас обязаны ознакомить под роспись, Вы можете потребовать также выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки отдельных специальных категорий работодателей, а также в случае угрозы жизни и здоровью работников).
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
После смерти родителей у меня и моей сестры по 1/2 доле в родительском доме. В прошлом году с устного согласия сестры я размещала объявления о продаже дома за 4 миллиона. Заинтересовались 12 человек, но никто не купил. Потом мне начали звонить чужие люди, якобы представители сестры, и предлагать выкупить её долю. Общение происходило устно или в Telegram.
Я хотела гарантий и предложила сестре заключить мировое соглашение в суде. Сестра отказалась лично прийти в суд и подписать мировое соглашение, заявив, что это я не хочу договариваться.
Для того, чтобы купить долю сестры, я предполагала продавать квартиру, в которой мы живем - три собственника (у меня 1/3). Поэтому вопрос гарантий очень серьезный. Мы должны понимать, что продав квартиру, не окажемся на улице.
Конфликт с сестрой был серьёзным, и мы прошли через множество судов. Один из них я инициировала для признания отца недееспособным. Суд был завершён без решения, так как отец умер, но в ходе процесса была проведена судебно-психиатрическая экспертиза, признавшая его неспособным к пониманию и разумным действиям.
Были также суды по делам об административных правонарушениях и по гражданским делам, все они заканчивались в пользу сестры. При этом она ни разу не получала повестки и не читала письма, то есть всегда оставалась не извещённой.
Наш суд, как и полиция, очевидно действует в интересах сестры. Например, за год до смерти отца его лишили свободы, и сестра не впускала меня в родительский дом, хотя я была его собственницей. Полиция лживо утверждая, что я сама не хочу входить в дом. Мне пришлось четыре раза обращаться в суд против полиции.
Было дело по КоАП, связанное с физическим контактом между мной и сестрой. Я пыталась войти в дом - она препятствовала.
Полиция оформила это так, будто я её побила, и суд принял такое решение. Однако это было неправдой, так как у меня были синяки под глазом, разбита губа и сломан ноготь, но полиция заявила, что у сестры нет состава правонарушения. А у сестры были только две ссадины на руках по сантиметру от того, что я держала ее руки.
Теперь я опасаюсь, что будут новые провокации с целью обвинить меня повторно. Со стороны сестры также были заявления в полицию, что я якобы что-то украла в доме, что якобы я зашла в дом без ее разрешения и нанесла вред здоровью папы... К счастью полиция эти заявления не пустила в ход. Но в целом - сотрудники полиции относятся ко мне ужасно. С их стороны были угрозы, и был негатив.
Кроме того, с меня взыскали расходы на адвоката, хотя по КоАП расходы должны взыскиваться с бюджета. Сроки исковой давности были нарушены, договор был ненадлежащим - все было в мою пользу. Судья САМА вызывала адвоката в суд, и адвокат выписывал ордер, не имея соглашения с сестрой.
От сестры и её сторонников исходила ложная информация о том, что я состою на учёте у психиатра и другие порочащие меня сведения. Однако суд отказался признать, что она унижала мои честь и достоинство.
Все это я написала для понимания - я понимаю, что сестра уверена в полиции и в суде - что они действуют в ее интересах.
Однако, сестре не удалось получить завещание от папы и не удалось провести сделку с ним - поскольку я подала заявление, что папа неадекватен. И нотариус все же поступила по закону, в отличие от суда и полиции. Так что папина собственность в итоге наследовалась по закону.
Зимой я одна заботилась о доме, весной снова работала одна. Теперь сестра заявляет, что месяц назад я ЯКОБЫ получила извещение, хотя я ничего не получала. Она видимо планирует продавать дом или долю в нём, не имея со мной никакого соглашения.
У неё есть люди, которые оплачивают все расходы. Я считаю, что её главный интерес — издеваться надо мной.
Предполагаю, что она задумала что-то. Например - продать свою долю таким людям, которые мне устроят ад. Так, чтобы я сама отказалась от своей доли, а то и вообще была осуждена за что-нибудь.
Скорее всего, они как-нибудь обойдут ситуацию, что я никакого извещения не получила. Заявят, что-нибудь, что даст ей право продать свою долю.
Устно говорить с сестрой - бесполезно. Она соврет. Либо устроит провокацию. Писать ей - бесполезно - она не берет письма.
Что может сделать сестра, чтобы максимально навредить мне? Как мне защититься?
Здравствуйте, соседи продолжит. время мешают нам жить и работать, муж купил дом пока ходил в моря в 2023 г, потом мы с ним стали жить, я делала дела по дому и занималась неб. бизнесом, соседи явно стали завидывать, начала 3 лицам по телефону говорить плохо о нас, на меня клеветала, что я вожу мужиков пока он в рейсе, рассказывала кому то по телефону, когда приезжает мой муж, когда уезжает в рейс, обсуждала на огород, и т.д, чем мы занимаемся на своем участке, мы ей сказали, что у нас стоят камеры, которые пишут звук и установлены по закону, она же прицепиламь, что наши камеры смотрят за ними и что мы подслушиваем, глушим музыку, она написывала мне две недели, мешала готовиться к свадьбе, ее дочь мне начала звонить я заблокировала, она начала мне писать смс, за час до регистрации в Загсе, она звонила в электросеть на момент незаконной установки камер, я поехала туда, мне сказали что мы не нарушили ничего, потом они вызвали участкового он пришел зафикстровал куда смотрят камеры, исключительно на нашу территорию, но она не унимается, звонит после 23.00 моему мужу, жалуется на шум до 4 утра, хотя мы не шумим, подключила своего сына, он оскорблял моего мужа, они вьроем на него на него накинулись, вышла мама и сказала ей, чтоб не лезла в чужую жизнь, соседка начала ее оскорблять, наша камера записала звук, есть доказательства оскорбления и клеветы, мы с мамой на следующий день написали на них заявление в полицию за клевету и оскорбления, вчера был участковый, с ними поговорил, но вместо того, чтоб отстать от нас, ее дочь написала моему мужу смс и звонила, он бросил трубку, она написала, что мы не хотим по зорошему, что она подаст заявление в суд и в администрацию на нас, что он будет сидеть и мотать срок, что она сделала фото нашей камеры и дома, моя камера зафиксировала на видео ее тень как она делала фото нашего дома и камеры, что мне делать дальше в этом случае?
Здравствуйте. Вызвали в налоговою для допроса в качестве свидетеля по неизвестной мне фирме.
Сам я являюсь обычным программистом, работающим по трудовому договору.
С чем вообще может быть связан такой допрос и что ожидать от него?
Добрый день, очень нужна помощь, расскажу вкратце, но не потеряв сути. В раннем возрасте родителей лишили родительских прав. В дальнейшем отец погиб. И меня и младшего брата взяли под опеку. (Мы значимся как дети-сироты.) Про старшего брата, как мне все говорили, никто не знал, хотя я им много раз об этом заявляла. Мне сейчас 24. И я решила запросить копии из архива своего дела. Мне позвонила опека и сказала, что это очень странно и она не может выслать мне данные на 300 страниц через недостоверный источник (ГОСУСЛУГИ И ПОЧТУ РОССИИ), также сказав, что этот архив не только с моими данными, но и персональные данные других людей (опекаемых родителей) и все затраты, которые проводились, и акты, в которых есть их данные, они не могут отправить.что делать? И что делать если я не хочу встречаться с ними лично .
При ликвидации компании работникам положены следующие выплаты: -заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст. 136 ТК РФ); -денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст. 127 ТК РФ); — выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ);
Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Поэтому в случае увольнения по собственному желанию работник этих выплат не получит. Обычно работодатели часто прибегают к хитростям и предлагают работникам уволиться самим. Если никаких гарантий трудоустройства в новую организацию пока нет, в ваших интересах не соглашаться и ждать сокращения или ликвидации.
Удачи Вам, Юлия!