По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка

Добрый день, я работаю на государственном предприятии, я сменный работник. Мой график 12 ч в день, 12 ночная смена. Одна воспитываю ребёнка- инвалида. Беру каждый месяц дополнительные выгодные дни по уходу за ребёнком- инвалидом. Нормировки в табеле учёта рабочего времени ставят мне часы, цифры всегда разные, и за квартал у меня получается переработка и они ещё дают мне неоплачиваемые выходные. По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка. На сколько это законно?