Подскажите, что делать в этой ситуации?

Здравствуйте Борис.

требует письменные отчëты о проделанной работе в конце каждого дня, с указанием затраченного времени на каждый вид выполненной работы.

Уточните, указанное закреплено за Вами в должностных обязанностях или нет? Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Борис! Скорее всего имеется психологическое воздействие, которое направлено на то, чтобы вы уволились по собственному желанию.Другими словами это называется принуждение к увольнению.У вашей начальницы нет причины уволить вас, видно, что свою работу вы выполняете. Вот она и ищет причину, а так же сознательно подводит вас к решению уволиться по собственному желанию.Причины могут быть разные: может у нее есть человек на ваше место, может личная неприязнь.Доказать в суде принуждение к увольнению довольно сложно.Выход из этой ситуации есть. Если вы действительно хотите работать именно на этом месте, то на будущее для защиты своих прав для суда собирайте доказательства: записывайте аудио и видео, собирайте письменные доказательства, скриншоты переписок.А вообще советую поговорить напрямую с начальницей, сказать ей, что своими действиями она принуждает вас уволиться и что вы в случае увольнения будете защищать и отстаивать свои права в суде, что вы консультировались с юристами и вам разъяснили ситуацию. Так она будет знать, что вы так же знаете законодательство и будете до последнего отстаивать свои права. Но вы должны быть идеальным сотрудником: не опаздывайте, во время выполняйте свою работу, не пропускайте и т.п. Вообще, в такой ситуации работать очень трудно.Я вас понимаю.

Здравствуйте, Борис. Согласно абз.1 ст.392 ТК РФ:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы».

Я так понимаю, что работать в данных условиях все-равно будет неприемлемо. Все докладные записки, пояснения Ваших начальников, Ваши объяснительные, конечно в суде будут иметь значение.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности может быть осуществлено только по результатам проведенной аттестации или ввиду отказа от перевода на подходящую по здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо если в компании нет такой вакансии. Эти обстоятельства также можно оспорить в суде.

В этом случае, Вы восстановитесь в должности, взыщите заработную плату за время вынужденного прогула, возможно даже получите компенсацию морального вреда. Однако работать в таких условиях, будет невыносимо.

Я рекомендую Вам договориться с работодателем о расторжении трудового договора по инициативе сторон, т.е по соглашению (ст.78 ТК РФ).

 Вы можете определить с работодателем условия увольнения. Например, Вам выплатят 3-х месячную оплату труда. Вы должны знать, что компенсация при увольнении не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает трехкратного среднего месячного заработка.

По моему мнению, этот вариант наиболее подходит для Вас. Начинайте поиск новой работы и не тратьте напрасно психическое здоровье.