Вопрос 1 - Данное требование правомочно?

Относительно снижения профессионально надбавки отмечу следующее- общий порядок установления стимулирующих выплат следующий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Рекомендую Вам ознакомиться с такими документами, как Устав организации и Коллективный договор. В том случае, если указанные документа не содержат положений о том, что выплат можно лишить по решению руководителя на основании неисполнения поручений, то лишение Вас части заработанных денежных средств незаконно.

Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.   

С учетом моего ответа выше далее:

Здесь следует начать с того, в каком порядке работодатель ввел указанные в вопросе изменения в рамках трудового законодательства РФ, в части исключения надбавки к заработной плате.

Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

Это  только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в  соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Вот в таком порядке, работодатель обязан по закону и может изменить условия трудового договора ранее заключенного с работником в части оплаты труда, и если таких оснований не было. изменение носит незаконный характер.

Если работодатель без законных оснований принял приказ об исключении надбавки, такой локальный нормативный акт не подлежит применению.

В силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,… не подлежат применению. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… Работодатель затребовал перемещения моего рабочего места в другой кабинет (в том же здании), «отделяя» меня от моих подчинённых сотрудников, что ухудшает мои коммуникации с сотрудниками и ведёт к риску некачественного выполнения труд.обязанностей. Вопрос 1 — Данное требование правомочно?

Если это необходимо для выполнения Вами своих трудовых обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. работодатель обязан сохранить и обеспечить Вам эти условия.

Эта обязанность прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Далее я продолжу в следующем ответе ни же.