Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать в этой ситуации, необходимо ли обращаться в суд?
Добрый день, в 20 году был ген директором и в этом же году уволился но в электронной трудовой все еще числюсь сотрудником, в физической книжке ничего не написано и никакого подтверждения факта увольнения нет, компания на данный момент ликвидирована и никакой связи с этими людьми нет. Из за всей этой ситуации не устроиться на работу потому что она числится как основное место работы. Обращался в сфр с этим вопросом и направлял обращение в свободной форме и мне пришел ответ в котором попросили заявление о корректировке сведений и документы подтверждающие основания для корректировки сведений (а их нет). Что мне делать в этой ситуации, необходимо ли обращаться в суд? если необходимо уточните пожалуйста как оформить заявление и как его направить в суд.
Здравствуйте Евгений.
Проблема состоит в том, что имеет место быть ликвидация и прекращение деятельности работодателя .
По закону же право оформить увольнение работника, принадлежит только работодателю, как состоящему с ним в трудовых отношениях, и никому более.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
…расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Т.е. ни суд, ни любой иной государственный орган не могут уволить работника, так как не наделены такими правами по законодательству РФ.
Увольнение оформляется именно — работодателем.
Единственный возможный вариант здесь, это обращение в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя, таким решением суда Вы хотя бы сможете юридически закрепить факт прекращения трудовых отношений, т.е. иметь на руках подтверждающий и имеющий силу по закону документ.
Пример такого решения суда, например можете посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
И вот таким необходимым для Вам документом подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, т.е. факт прекращения трудовых отношений, и будет являться положительное решение суда по заявлению.
Это следует из положений статьи ГПК РФ Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Согласно статье:
Образец заявления можете посмотреть по следующей официальной ссылке:https://horoshevsky.msk.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=36
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».