Имеет ли право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 1 дня, в случае отсутствия коллективного договора в организации?

Здравствуйте Юлия! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ пр семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В обязательный перечень работников предусмотренный этой статьей не включены одинокие матери с детьми до 14 лет. Тем не менее право на отпуск при наличии уважительных причин вы имеете, независимо от наличия данного пункта в Колдоговоре. Надеюсь мой ответ был полезен для вас, всего вам доброго!