Мы работаем в СПИД лаборатории районной больницы.Сейчас вредность у нас составляет за опасные условия труда

Может ли работодатель формировать и прописывать должностные инструкции (обязанности) разнорабочего, при условии что отсутствует акт специальной оценки условий труда? Если это незаконно, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, какие нормы законодательства нарушены?

При моем отказе от увольнения, работодатель изменил адрес выполнения трудовой функции, теперь на дорогу в один конец уходит 2 часа, характер работы разьездной. В договоре прописано что, время на дорогу до места выполнения функции не учитывается. Контролирую работу пунктов сборки товара, каждый день один адрес, при приеме и до сего момента работал рядом с домом, на закрепленных двух обьектах. Является ли это ухудшением условий, можно ли это оспорить? В компании более пяти человек, после отказа от увольнения попали в такую ситуацию.