Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли их зарплаты учитывать как затраты на обучение?
У нас иногда приходят сотрудники, которые либо хотели бы обучиться либо после недолгого времени стажировки уходят - постоянно оформлять их в трудовую книгу трудоёмко и проблематично. Узнали, что есть ученический договор.
1. Как в отчётности указывать тех, кто на обучении по ученическому договору?
2. Можно ли переводить с рачётного счёта компании на карту физ лица зарплату/стипендию по ученическому договору сотруднику?
3. Как правильно переводить, какие кода указывать перевода, назначение платежа?
4. На какой срок можно оформлять ученический договор?
5. Нужно ли отчислять налоги/страховые взносы/пенсионные за сотрудника по ученическому договору?
6. Проверьте правильно ученического договора (прикрепили)
7. Если у нас форма доход-расход. Можно ли их зарплаты учитывать как затраты на обучение? Как?
8. Если ученик не обучится в указанный срок, допустим 6 месяцев, можно ли дополнительным соглашением продлевать его?
Добрый день!
1-Если речь о налоговой отчетности, то необходимо отражать выплаты по ученическим договорам в отчетности 6-НДФЛ.
2- Можно с удержанием НДФЛ.
3- Коды можно по аналогии с зарплатой и произвольные формулировки (например, вознаграждение/стипендия по ученическому договору).
4-Срок действия ученического договора может быть любым (в привязке к получаемой квалификации), жестко не органичен действующим трудовым законодательством РФ (ст. 204 ТК РФ).
5-Страховыми взносами не облагается, так как стипендия по ученическому договору не признается выплатой по трудовому договору или ГПХ (Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 03-15-06/45624).
6-не представлен договор, не могу проверить.
7-Да, расходы на оплату вознаграждений по ученическим договорам можно учесть в целях налогообложения в составе прочих расходов (ст. 252, ст. 264 НК РФ, письмо Минфина от 10 июня 2016 г. N 03-03-06/1/34188).
8-Да, продление допустимо по ТК РФ.
Если вас устроил мой ответ на вопросы, то поставьте пож-та положительную оценку. Спасибо1