Могу ли я взять полный годовой отпуск в размере 28 календарных дней перед декретом?

 
 
Анастасия, Вы можете по­про­сить­ еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск непо­сред­ствен­но перед ухо­дом в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам. При­чем такой от­пуск может быть не за­пла­ни­ро­ван гра­фи­ком от­пус­ков.

От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (де­крет­ный от­пуск) предо­став­ля­ет­ся Вам при наличии оформ­лен­ного больнич­ного листа по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ). Кроме этого, Вы долж­ны на­пи­сать за­яв­ле­ние с прось­бой предо­ста­вить ей от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам. Дата ухода в такой от­пуск будет ука­за­на в боль­нич­ном листе, пе­ре­не­сти весь от­пуск на дру­гой срок нель­зя.

Вме­сте с тем, Вы можете уйти в де­крет­ный от­пуск позже даты, от­ме­чен­ной в лист­ке нетру­до­спо­соб­но­сти, на­пи­сав об этом в за­яв­ле­нии. Тогда про­сто от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам будет ко­ро­че, чем обыч­ные 140 ка­лен­дар­ных дней.

Если Вы про­сите предо­ста­вить еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск перед де­кре­том вне гра­фи­ка, то ра­бо­то­да­тель не впра­ве ей от­ка­зать. От­пуск оформ­ля­ет­ся как обыч­но – Вы долж­ны по­дать за­яв­ле­ние на от­пуск. При этом ра­бо­то­да­тель впра­ве за­про­сить ме­ди­цин­скую справ­ку, под­твер­жда­ю­щую бе­ре­мен­ность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Пись­мо Ро­стру­да от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем по­ряд­ке оформ­ля­ет­ся при­каз о предо­став­ле­нии еже­год­но­го от­пус­ка. По­сколь­ку от­пуск предо­став­ля­ет­ся не по гра­фи­ку от­пус­ков, то нужно вне­сти из­ме­не­ния в гра­фик.

От­пуск предо­став­ля­ет­ся на то ко­ли­че­ство дней, ко­то­рое Вы просите, но при этом нужно учи­ты­вать, что от­пуск не дол­жен на­чи­нать­ся рань­ше, чем ра­бо­чий год, за ко­то­рый он предо­став­ля­ет­ся (Пись­мо Мин­тр­у­да от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предо­став­лять от­пуск за бу­ду­щий ра­бо­чий год ра­бо­то­да­тель не обя­зан.