8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Гражданское право строго по вопросам надо отвечать

ООО «Автострой» (арендодатель) заключило с ООО «Полярник» (арендатор) договор по предоставлению в аренду специальной строительной техники с предоставлением услуг по управлению, для целей строительства в условиях заполярья от 12 марта. В соответствии с условиями договора в аренду были переданы ямобуры и автовышки.

Ввиду образовавшейся задолженности по договору, арендодатель в своем письме от 16 июня в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств по договору. Арендатор принял данный отказ, что подтверждается его письмом от 27 июля. За период с 02 апреля по 27 июля стоимость аренды и услуг была определена в сумме 15 млн. руб., что подтверждается актами об оказанных услугах и путевыми листами.

Условия договора предусматривали сумму возмещения потерь в случае временного простоя техники по вине арендатора. Размер возмещения потерь рассчитывается исходя из ставки работы техники в 1 час, умноженной на количество часов простоя (не менее 20 часов в сутки – 2 смены), в отношении каждой переданной автовышки.

Поскольку автовышки находились на территории арендатора до 1 сентября арендодатель потребовал выплаты возмещения потерь в сумме 4,3 млн. руб. считая доказанной прямую причинно-следственную связь между бездействием арендатора (отказом эксплуатировать переданную специальную технику по договору), обозначенным в договоре как «простой техники, возникший не по вине арендодателя» и возникновением материальных потерь, поскольку, за этот период арендодатель не получал сумму вознаграждения, не мог временно переместить технику к другому заказчику и нес соответствующие материальные потери, порядок расчета которых стороны согласовали в договоре. Каждый факт простоя подтверждается актами.

ООО «Полярник» отказалось уплачивать сумму возмещения потерь, полагая, что арендодатель должен был вывезти технику своими силами. Заявок на вывоз арендатору не поступало. Кроме того, сам расчет потерь не верен, т.к. по документам, рабочая смена составляет только 10 часов.

Также арендатор отказался выплачивать сумму задолженности по договору аренды, ссылаясь на то, что необходимые документы на спецтехнику ему предоставлены не были. ООО «Полярник» ссылается на то, что оно направило письмо от 20 мая, в котором информировало арендодателя о необходимости представить документы на ямобуры и автовышки, документы по охране труда и пожарной безопасности и т.д. ООО «Автострой» факт получения этого письма отрицает.

1). Можно ли ямобуры и автовышки отнести к транспортным средствам?

2). Как квалифицировать заключенный сторонами договор? Должны ли стороны после заключения такого договора обращаться в какие-либо государственные регистрирующие органы?

3). Допустим ли односторонний отказ от исполнения обязательств по договору аренды?

4). Обязан ли арендатор уплатить сумму задолженности по договору аренды? За какой период?

5). В чьи обязанности входит вывоз неиспользуемой спецтехники? Как определить место возврата арендованного имущества?

6). Обязан ли арендатор уплатить сумму возмещения потерь за простой техники?

7). Какое правовое значение имеет письмо о необходимости представить документы на ямобуры и автовышки?

Показать полностью
, Клиент, г. Москва
Дмитрий Утяшев
Дмитрий Утяшев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день Клиент.

    1. Карьерные буры и автовышки нельзя отнести к транспортным средствам, так как они являются специализированной строительной техникой, не предназначенной для передвижения по дорогам общего пользования.

     2. Заключенный между сторонами договор является договором аренды специализированной строительной техники с оказанием управленческих услуг для целей строительства в условиях Заполярья. После заключения такого договора обращаться в органы государственной регистрации не нужно.

    3. Односторонний отказ от исполнения обязательств по договору аренды недопустим, так как нарушает условия договора и может повлечь правовые последствия.

     4.Арендатор обязан уплатить причитающуюся сумму по договору аренды за период с 02 апреля по 27 июля, так как стоимость аренды и услуг определена в размере 15 млн рублей и подтверждена актами об оказанных услугах и путевыми листами.

     5. Ответственность за вывоз неиспользуемой спецтехники несет арендодатель. Место возврата арендованного имущества должно быть указано в договоре аренды. Если он не указан, арендодатель должен вернуть оборудование в то место, где оно было передано арендатору.

     6. Арендатор обязан выплатить сумму возмещения убытков за простой оборудования, порядок расчета которой сторонами согласован в договоре и каждый факт простоя подтверждается актами.

     7. Юридическое значение письма о необходимости представления документов на буровые установки и автовышки заключается в том, что в нем указывается просьба арендатора к арендодателю предоставить необходимые документы на оборудование. Если арендодатель не предоставил эти документы, это может считаться нарушением договора аренды. Однако, если арендодатель не получил письмо, необходимо будет определить причину сбоя связи и предпринял ли арендатор все разумные меры для обеспечения доставки письма.

С уважением юрист Утяшев Д.И.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Нотариат
Доброго времени суток Такой вопрос У моей бабушки умер сын ( мой дядя ) Могу ли я прийти к нотариусу без нее с
Доброго времени суток Такой вопрос У моей бабушки умер сын ( мой дядя ) Могу ли я прийти к нотариусу без нее с документами на нее и дяди Для запроса о состоянии наследства и долгах , чтоб ее не мотать просто так Или строго прямые наследники могут запросить эту информацию
, вопрос №4850203, Владимир, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте Международное право Интересует С какими странами у России есть соглашение?
Здравствуйте Международное право Интересует С какими странами у России есть соглашение? Здравствуйте Международное право Интересует С какими странами у России есть соглашение ? О выдаче своих граждан РФ в Другие страны Просто мне один юрист ответил что есть у России соглашение о выдаче своих граждан в иностранные государства Вот его слова « На практике Россия очень редко выдает своих граждан, даже если имеются международные соглашения с другими странами, поскольку приоритет отдается конституции. Выдача возможна только в редких и исключительных случаях, таких как утрата гражданства или наличие особого международного обязательства, но такие случаи встречаются крайне редко» Вот он ответил и сказал что есть такие страны с кем Россия имеет соглашение выдавать своих граждан . У него в графе специализация указано «международное право» Так вот Поэтому и пишу И он мне скидывает эти договора « РФ заключила двусторонние договоры о выдаче граждан с рядом государств. Среди них: Алжир (Конвенция между Российской Федерацией и Алжирской Народной Демократической Республикой о выдаче от 15 июня 2023 года). Ангола (Договор между Российской Федерацией и Республикой Ангола о выдаче от 31 октября 2006 года). Камбоджа (Договор между Российской Федерацией и Королевством Камбоджа о выдаче от 1 февраля 2017 года). Китай (Договор между Российской Федерацией и Китайской Народной Республикой о выдаче от 26 июня 1995 года). Марокко (Конвенция между Российской Федерацией и Королевством Марокко о выдаче от 15 марта 2016 года). ОАЭ (Договор между Российской Федерацией и Объединёнными Арабскими Эмиратами о выдаче от 25 ноября 2014 года). Панама (Договор между Российской Федерацией и Республикой Панама о выдаче от 29 апреля 2015 года). Турция (Договор между Российской Федерацией и Турецкой Республикой о взаимной правовой помощи по уголовным делам и о выдаче от 1 декабря 2014 года). Таиланд (Договор между Российской Федерацией и Королевством Таиланд о выдаче, подписанный 23 октября 2024 года). Также Россия участвует в многосторонних соглашениях, регулирующих вопросы выдачи, например: Европейская конвенция о выдаче (1957 год), которая закрепляет общие правила и процедуры выдачи между странами-участницами. Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (1993 год), в рамках СНГ. По данным Министерства юстиции России, среди стран, с которыми у России есть договоры в области экстрадиции, также упоминаются Индия, Испания, Япония. Условия выдачи зависят от конкретного договора. Обычно она предусмотрена для преступлений, которые являются уголовно наказуемыми в соответствии с законодательством обеих стран и влекут за собой наказание в виде лишения свободы на срок не менее одного года или более тяжкое наказание. Среди оснований для отказа в выдаче могут быть наличие гражданства запрашиваемой страны, ненаказуемость деяния, истечение сроков давности уголовного преследования и другие. Нужна актуальная справка: запрос в Минюст России делайте. И пишет он это Информация носит гриф закрытой (секретной) информации.
, вопрос №4849935, Маломян Рафаэль, г. Москва
Трудовое право
Вопрос могут ли и имеют право меня уволить?
Добрый день. Я медицинская сестра в УФСИН России ик МСЧ. В 2023 г поступила на работу. Не атестованна. Я 1977 гр. При поступление справку о судимости представляла. В15. 06.1999 г была осужденна ст 200 ч 1,суд был без меня и я даже не помнила об этом. Но в 2903 году всплыло эта судимость. Сейчас на работе в ик у всех гражданских сотрудников потребовали заново справки о судимости. Вопрос могут ли и имеют право меня уволить? Спасибо
, вопрос №4849515, Екатерина, г. Волгоград
Пенсии и пособия
Я получаю военную пенсию с 2012 г., есть гражданский стаж, работаю до настоящего времени
Здравствуйте! Я получаю военную пенсию с 2012 г., есть гражданский стаж, работаю до настоящего времени. В 2026 г. мне исполнилось 64 года, появилось право на пенсию по старости в которой мне отказано потому что не учтен гражданский стаж с 1990 г.до 1996 г. с формулировкой, что "этот период был учтен при назначении военной пенсии" - это каким образом?
, вопрос №4849383, Никодим, г. Красноярск
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 10.03.2023