Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительно ли из-за этих перерывов у меня будет дополнительно столько часов?
Здравствуйте. Я устроилась на работу, график 2/2 по 12 часов. Мне предложили 2 вида перерыв на выбор: 10 и 20 минут за смену, но оплачиваемые, либо 2 по 30 минут, но не оплачиваемый. Попробовала поработать на оплачиваемых, решила взять себе 2перерыва по 30 минут перед началом нового месяца. Мне прислали график на новый месяц и там было указано, что вместо заявленных производственным календарём 176 часов за март, я должна буду отработать 192 часа, т.к. из-за того, что я выбрала неоплачиваемый перерыв и из-за него у меня не выполняется норма часов, поэтому я должна отработать их дополнительно. Насколько это правомерно? Действительно ли из-за этих перерывов у меня будет дополнительно столько часов? Насколько это правомерно?
- IMG_20230310_101944.jpg
Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания должны предоставляться работнику в соответствии с правилами, установленными в ст. 108 ТК РФ.
Согласно ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, Вам следует ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя — каким образом в них прописан порядок предоставления перерывов в работе, а также каково время предоставления данных перерывов.
Я ранее ответила на Ваш вопрос со ссылкой на ст. 108 ТК РФ, регламентирующую порядок предоставления перерывов работникам в течение рабочего дня.
В ст. 108 ТК РФ указано, что время перерывов в рабочее время не включается.
Количество рабочих часов должно быть согласовано в трудовом договоре.
Время перерывов в течение рабочего дня (смены) прописывается в ПВТР.
Произвольное увеличение рабочих часов недопустимо.
Согласно ст. 97 ТК РФ
Таким образом, увеличение количества рабочих часов из-за перерывов является неправомерным действием работодателя.
Увеличение рабочих часов возможно только в порядке и на условиях ст. 97 ТК РФ.