8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Здравствуйте У меня вопрос, налоговая по какой то причине отнесла меня к списку ИП "О включении в зону риска

Здравствуйте

У меня вопрос, налоговая по какой то причине отнесла меня к списку ИП "О включении в зону риска по злоупотреблению правом при применении труда «самозанятых»" однако никаких аргументов почему это сделано, не приведено, подскажите как поступать в данной ситуации, так как с точки зрения бухгалтерии у нас нет ошибок, мы обратились в Эльбу, Эльба проверила все со своей стороны и подтвердила что у нас все хорошо

  • Письмо_предупреждение
    .docx
, Максим, г. Санкт-Петербург
Алексей Будников
Алексей Будников
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Максим.

У меня вопрос, налоговая по какой то причине отнесла меня к списку ИП «О включении в зону риска по злоупотреблению правом при применении труда «самозанятых»»

В последнее время участились случаи подмены трудовых отношений отношениями на основании обычных гражданских договоров с самозанятыми, ФНС с этим борется.

В настоящее время в ФНС работает специальная скоринговая система, которая в режиме реального времени определяет организации с признаками такой подмены. Письмо на основании такого скоринга скорее всего Вам и пришло.

Если в данном уведомлении нет никаких требований, то поводов переживать нет. Письмо носит информационный характер.

Однако стоит проверить, действительно ли у Вас отношения с самозанятыми не являются трудовыми, а гражданско-правовыми, поскольку в дальнейшем в ходе проверки могут выявить нарушение и привлечь Вас к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

0
0
0
0
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 8.6
Эксперт

Здравствуйте.

Налоговый орган работает с организациями и ИП, которые заключают договора с самозанятыми по определенному алгоритму. Обстоятельства, которые позволяют включить хозяйствующего субъекта в зону риска, определены в Письмах ФНС России от 28.12.2021 N СД-4-3/18371@, от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 и от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@.

Письмо, которое Вы получили, рекомендует Вам проверить документы и порядок работы с самозанятыми с тем, чтобы исключить вероятность того, что эти взаимоотношения будут признаны трудовыми. Вам следует проанализировать договора и по возможности исключить признаки, которые насторожили налоговиков посредством перезаключения договоров или изменения порядока работы с самозанятыми. 

Вот в целом и все.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

0
0
0
0
Евгений Дацук
Евгений Дацук
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Максим, у Вас предельно достаточно подробно расписано предупреждение.

исполнителю по договору ГПХ, который является ИП или самозанятым, страховые взносы по общему правилу начислять не нужно. Условиями такого освобождения в отношении самозанятого, в частности, являются отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет и наличие у вас чека, сформированного им в приложении «Мой налог» (пп. 1, 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ). Не забывайте, что налоговые органы особое внимание уделяют проверке, не скрываются ли за договором с самозанятым трудовые отношения (Письмо ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@).

Также смотрите: Письмо ФНС России от 28.12.2021 N СД-4-3/18371@, Письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674.

Если есть возможность предоставить договора ГПХ и акты, то лучше их предоставить или сделать. Если есть необходимость их составить, то прошу написать в чат.

С уважением, Евгений

0
0
0
0
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте, Максим!

Бухгалтерия тут не при чем. Вам в данном предупреждении перечислили все признаки, которые указывают на злоупотребление. Пока о привлечении Вас к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства речи не идет, но перспектива такая вырисовывается.

Вам необходимо принять предложение:

срок предлагаем предоставить письменные пояснения по всем фактам, отраженным в уведомлении

И обосновать, почему по каждому из пунктов подозрение ошибочно.

В Письме ФНС от 15.04.2022 №ЕА-4-15/4674 достаточно подробно разъяснено, как налоговые органы выявляют подобные нарушения. У Вас целых 4 признака, и опровергнуть нужно каждый.

0
0
0
0

Признак «Периодичность выплат»

Поскольку самозанятые оказывают услуги по договорам ГПХ, согласно ч. 1 ст. 781 ГК РФ, оплачивать их услуги нужно в сроки, оговоренные в договоре (обычно это по факту принятия оказанной услуги). Если Вы стабильно платите условно 1-ого и 15-го числа, это похоже на зарплату, а не на оплату конкретных услуг.

Что делать: предъявить договоры и акты оказанных услуг, закрытые под соответствующие даты.

Признак «Продолжительность работы»

Если самозанятый оказывает Вам услуги постоянно более 3 месяцев, нужно или показать 1 договор, предусматривающий длительное оказание услуг, либо несколько договоров с одним человеком.

Признак «Централизованный учет ip»

Это, как я понимаю, контроль с Вашей стороны (программа учет рабочего времени, программа-трекинг или что-то в этом роде). Этого делать нельзя ни в коем случае, потому что это яркий признак трудовых отношений, исходя из ст. 15 ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Проще говоря, если Вы намереваетесь контролировать подрядчика (сколько времени он находится за компьютером, что при этом делает, на какие сайты заходит), он имеет право, мягко говоря, не подчиниться требованию.

Если же Вы принуждаете к этому под угрозой прекращения отношений, Вы навязываете условие работы, а не оказания услуг.

Что делать: срочно отказываться от контроля.

1
0
1
0

Признак «Единственный источник дохода» 

Тут Вы мало на что можете повлиять, разве что показать договоры ГПХ, которые не ограничивают время оказания услуг (вроде «полный рабочий день» или «6 часов в день») и не устанавливают запретов на работу над другими проектами.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Нужно ли нам заранее предпринимать какие-то юридические шаги?
Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с бывшим менеджером после прекращения сотрудничества. Мы работали в Грузии, занимались съёмкой взрослого видеоконтента. Видео снимались нами, но публиковались и распространялись не нами, а через менеджера и связанные с ним платформы. Оплату мы получали в криптовалюте, официального трудового договора не было. После прекращения работы менеджер начал требовать деньги и угрожать подачей заявлений в полицию. Ситуация сейчас такая: • менеджер находится в другой стране (предположительно Таиланд), • мы сейчас находимся в другой стране, • наше гражданство — Беларусь, • менеджер угрожает передать информацию или подать заявление в правоохранительные органы Беларуси, • у неё остались наши аккаунты на некоторых платформах, где верификация проходила по нашим паспортам, • видеоконтент остаётся размещённым на платформах, доступ к которым мы не контролируем, • у неё есть адреса нашей прописки, • она ранее получала процент от дохода и управляла аккаунтами. Хотелось бы понять: 1. Может ли она подать заявление в Беларуси, находясь в другой стране? 2. Какие реальные юридические последствия для нас возможны? 3. Есть ли риск международных претензий или розыска? 4. Что безопаснее сделать сейчас для минимизации рисков? 5. Нужно ли нам заранее предпринимать какие-то юридические шаги?
, вопрос №4859245, Максим, г. Москва
Гражданское право
По каким то причинам передумали покупать и просят вернуть задаток
продаю участок. покупатель был на осмотре. участок понравился. они внесли задаток. по каким то причинам передумали покупать и просят вернуть задаток.
, вопрос №4859098, марина, г. Тюмень
Военное право
Вопрос состоит в том: положены ли мне какие то выплаты в связи с рождением ребенка от моей работы?
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту( офицер), жена официально работает. Сейчас находится в декрете, ждем пополнения. Все выплаты которые ей положены в связи с рождением ребенка, она получила. Вопрос состоит в том: положены ли мне какие то выплаты в связи с рождением ребенка от моей работы? И я участник СВО
, вопрос №4858459, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Есть ли какой -то срок для рассмотрения данного вопроса руководителем
Добрый день, написала заявление о переносе отпуска. Работодатель не отвечает. Как быть в этой ситуации? Есть ли какой -то срок для рассмотрения данного вопроса руководителем
, вопрос №4856964, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?
Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.
, вопрос №4856735, Анастасия, г. Саратов
Дата обновления страницы 14.03.2023