Но возможно ли признать данный договор бессрочным, так как я обычный офисный сотрудник, работа не вахтовым методом, не на определенные обязанности в ООО, но до 35 человек

Работаю по срочному трудовому договору, срок заканчивается, но я беременна. Работодатель продлевает со мной путём доп. соглашения договор на срок окончания отпуска по беременности и родам, согласно ТК. Но возможно ли признать данный договор бессрочным, так как я обычный офисный сотрудник, работа не вахтовым методом, не на определенные обязанности в ООО, но до 35 человек.