Сейчас я уволилась, у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе

Здравствуйте Надежда.

Сейчас я уволилась, у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей  ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Из статьи следует:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Далее  я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Надежда. Количество дней неиспользованного отпуска считается за все время работы в организации. Результат обычно округляется в большую сторону (см. Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). 

у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм, хотя отпуск у меня был накоплен при полном окладе.

 Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.............

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Описанная Вами ситуация возможна если Вы работали на условиях неполного рабочего времени… в течение последних 12 месяцев, если нет то стоит пересчитать выплаты.

С уважением, Евгений

Здравствуйте, Надежда! 

у меня было 60 дней отпуска и работодатель посчитал выплаты пои увольнении исходя из зарплаты в парттайм,

 По общему правилу, согласно Постановления Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.

Но, очевидно, в связи с тем, что Вы в 2022 году вышли на неполный рабочий день, а другой заработной платы за последние 12 месяцев у Вас не было, ввиду нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно вышеуказанного Постановления:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Т.е, исходя из заработной платы, начисленной за эти несколько часов Вам и рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если бы уволились не выходя на работу, то  тогда бы компенсация за неиспользованный отпуск исчислялась бы в соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства № 922, исходя из Вашего оклада (тарифной ставки).

Поэтому, к сожалению, работодатель закон не нарушил.