Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оформить перевод раньше трёх лет, при этом не возвращая выплату
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в детском саду и оформила едв молодого специалиста. Должна отработать 3 года, чтобы не возвращать эту выплату, но по семейным обстоятельствам нужно переехать в другой город. Могу ли я оформить перевод раньше трёх лет, при этом не возвращая выплату
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Обязательными условиями договора о социальной поддержке являются: продолжение молодым специалистом работы в организации, в которую трудоустроился молодой специалист после окончания образовательной организации среднего профессионального образования или образовательной организации высшего профессионального образования, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников организации, призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Пособие выплачивается в течение первых трех лет работы при условии заключения договора о социальной поддержке по факту завершения текущего года трудовой деятельности молодым специалистом, специалистом, подтвержденному справкой с места работы о продолжении трудовых отношений между молодым специалистом, специалистом и организацией.
При расторжении трудового договора с молодым специалистом,… и повторном обращении молодого специалиста, специалиста в комитет в порядке, ...., договор о социальной поддержке заключается с учетом ранее выплаченных сумм пособия.
Таким образом нет запрета на изменения и заключения дополнительных соглашений по условиям договора о социальной поддержке, поэтому у вас есть право на изменения и заключения дополнительных соглашений по условиям договора о социальной поддержке в связи с перевод в организацию той же структуры детских дошкольных учреждений, на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Доброго вам дня.
