8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли у меня основания не являться на суд и какая ответственность может быть?

Добрый день!

Вопрос по гражданскому делу. Меня вызвали в суд через смс оповещение и дополнительно через письмо на электронную почту, но сделали это с ошибкой в фамилии. На сайте суда, ошибка в фамилии исправлена и ФИО корректны. Есть ли у меня основания не являться на суд и какая ответственность может быть?

, Евгений, г. Москва
Екатерина Свиридова
Екатерина Свиридова
Юрист, г. Москва

Добрый день! Ответственность за неявку в суд (если она не признана обязательной) не установлена. Дело будет просто рассмотрено без вас и суд вынесет решение, основываясь на доказательствах представленных истцом и его позиции.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
если мужчина распишется с женщиной у которой есть дети он их
если мужчина распишется с женщиной у которой есть дети ( он их не усыновит) будет ли он нести за их поступки юридическую ответственность
, вопрос №4849643, Маша,
Уголовное право
Она ответила я не шлюха, типа кто раздает мою страницу?
Написал в телеграмм девочке, подумал (вернее подсказали) чоо шлюха. Написал какой прайс? Она ответила я не шлюха, типа кто раздает мою страницу? Пишу типа извини видимо ошибься страницей. Она пишет я завтра пойду писать заявление в Мвд. Будет ли за такое что то? И чем грозит
, вопрос №4849325, Юрий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
Семейное право
Будет ли основанием для получение рвп или внж дети родились в россии родители не граждани РФ
Здравствуйте. Будет ли основанием для получение рвп или внж дети родились в россии родители не граждани РФ
, вопрос №4847597, Камол, г. Москва
Дата обновления страницы 17.03.2023