Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Авансом до конца рабочего года?
Здравствуйте! Могут ли взыскать в судебном порядке у бывшего работника излишне выплаченные отпускные (т.е. авансом до конца рабочего года)?
, Гость, г. Иркутск
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Гость!
Могут ли взыскать в судебном порядке у бывшего работника излишне выплаченные отпускные (т.е. авансом до конца рабочего года)?
нет, не могут, ТК РФ не предусматривает такого варианта. При расчете по увольнению могут удержать (не более 20% от выплачиваемой суммы) излишне выплаченные отпускные. А если удерживать не с чего, то работнику, можно сказать, повезло (а работодателю нет). Поэтому работодатели так не любят предоставлять отпуск авансом целиком.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается.
На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было.
На сколько это законно?
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
Я получил удостоверение ВБД в ноябре 2023года, а оформил выплаты только в конце 2025 года
Я получил удостоверение ВБД в ноябре 2023года , а оформил выплаты только в конце 2025 года. Возможен ли перерасчёт? И как его оформить онлайн?