8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушает ли работодатель какие либо нормативы предлагая перемещать в течение смены порядка 50 кг(а то и

Какой максимальный вес и на какое максимальное расстояние разрешено перемещать груз, как часто, при подъеме с пола, вручную мужчиной 34 года зимой на открытом воздухе при температуре -30 градусов по цельсию по утоптанному снежному покрову в якутии на нефтегазовом строительном объекте ?

Нарушает ли работодатель какие либо нормативы предлагая перемещать в течение смены порядка 50 кг(а то и больше) в общем весе по всей строительной площадке ~300×500м рентгенноборорудования 2-ум мужчинам, состоящее из разных составных частей( рентгенн пушка(~12кг) пульт(~15кг) стабилизатор напряжения (~15кг) кабеля(~10) удлинитель(~3кг), 2 кофра-сумки на плечо ~50×30×20см ~5кг) страховочные пояса для работы на высоте 2шт ~7кг.

Показать полностью
, Максим, г. Москва
Анастасия Лидовская
Анастасия Лидовская
Юрист, г. Москва

Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.11.2008 № 890 «Об утверждении Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.6.540-96 „Гигиенические требования к ручному перемещению грузов“ максимальный вес груза, который разрешено перемещать вручную одному человеку, составляет 25 кг.   Также согласно СанПиН 2.2.4.548-96 „Гигиенические требования к труду при выполнении работ на открытом воздухе“ при температуре -30 градусов по Цельсию рекомендуется ограничить время нахождения на открытом воздухе до 15 минут, а при работе на высоте — до 5 минут.   С учетом вышеизложенного, перемещение груза весом более 25 кг одним человеком является нарушением законодательства.   Относительно перемещения рентгеноборудования, необходимо учитывать не только вес груза, но и его размеры и сложность перемещения. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, а также соблюдать нормы и правила охраны труда, в том числе при перемещении грузов.   Таким образом, работодатель не может предлагать своим работникам перемещать грузы весом более 25 кг, а также должен обеспечивать безопасные условия труда при перемещении рентгеноборудования, включая использование специальных средств для переноски и соблюдение правил охраны труда.

1
0
1
0
Максим
Максим
Клиент, г. Москва
25 кг груза на какое максимальное расстояние? Идти порядка 300м, потом после 1 часа- 1,5 работы(просвета) в другое место к стыку, и потом снова порядка 300-400 метров

Согласно Правилам устройства и безопасной эксплуатации подъемных сооружений (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.06.2003 N 344), максимальный вес груза для ручной переноски на расстояние до 25 метров не должен превышать 25 кг.  Для расстояний свыше 25 метров и до 50 метров максимальный вес груза для ручной переноски составляет 16 кг. 

надеюсь правильно поняла ваш вопрос.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Земельное право
Может ли оно сдавать в аренду склады даже если там не храниться продукция сельхозназначения?
Я сдал участок сельскохозяйственного назначения,для сельхоз производства в аренду ООО.ООО построило склад ,получило разрешение и сдало в эксплуатацию как положено.И сдает его в аренду временно ,пока строит второй склад .Первый склад сдан в аренду для хранения продукции не сельскохозяйственного назначения. Нарушает ли ООО какие то законы ? Может ли оно сдавать в аренду склады даже если там не храниться продукция сельхозназначения?
, вопрос №4775814, Борис, г. Москва
Трудовое право
Нарушает ли это права сотрудника?
Работодатель разрешает ходить на обед только на пол часа за весь день. Нарушает ли это права сотрудника ?
, вопрос №4775718, Кристина, г. Омск
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Усыновление, опека и попечительство
Скажите пожалуйста, смогу ли я получать какие либо выплаты на третьего ребёнка?
Здравствуйте! Я лишена родительских прав на двух детей, им 6 и 8 лет на данный момент. Материнский капитал получала. Сейчас беременна третьим ребёнком. Скажите пожалуйста, смогу ли я получать какие либо выплаты на третьего ребёнка?
, вопрос №4775332, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 21.03.2023