Нужен ли приказ в таком случае и какой?

Здравствуйте. Воспитателя переводим в группу компенсирующей направленности. Ее норма часов будет уже не 36, а 25 часов. Как правильно оформить изменение нормы часов за ставку. Нужен ли приказ в таком случае и какой? Так же ей предлагаем дополнительно работать 1 ч в этой же группе, т.е. дополнительно 0,2 ставки. Оформлять кадровым приказом как прием по совместительству на 0,2 ставки и отдельным договором? Буду рада вашим разъяснениям.